《工资结算原则：以合同终止为准》

工资结算是指雇主按照合同约定向员工支付工资的过程。在劳动合同终止时，工资结算的具体方式通常会在合同中进行约定。根据合同约定，工资结算可以采用现金、转账、支票等方式。

在劳动合同终止时，工资结算以合同终止为准。这意味着，如果合同中约定了工资结算的方式，那么在合同终止时，雇主应该按照合同约定的方式支付工资。

如果劳动合同中约定工资结算方式为现金，那么在劳动合同终止时，雇主应该将工资支付给员工，或者将工资转账到员工的账户。如果劳动合同中约定工资结算方式为转账，那么在劳动合同终止时，雇主应该将工资转账到员工的账户。

工资结算以合同终止为准的具体方式可能因合同的约定而有所不同。如果雇主和员工在劳动合同中对工资结算方式进行了约定，那么在合同终止时，工资结算的具体方式应该按照合同约定进行。

工资结算以合同终止为准是指，在劳动合同终止时，雇主应该按照合同约定的方式支付工资。

《工资结算原则：以合同终止为准》图1

工资结算原则：以合同终止为准

《工资结算原则：以合同终止为准》 图2

在现代社会，员工与用人单位之间的工资结算问题一直是一个备受关注的话题。工资结算作为用人单位支付给员工劳动报酬的方式，对于保障劳动者权益具有重要意义。在实际操作过程中，由于各种原因，工资结算存在诸多问题，给劳动者权益造成损害。为了解决这一问题，围绕“工资结算原则：以合同终止为准”展开论述，以期为用人单位与劳动者提供一些有益的法律参考。

工资结算原则的内涵

工资结算原则是指在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，按照约定对劳动者工资进行支付的时间、方式、金额等作出规定，从而确保劳动者工资得到及时、足额支付的法律原则。工资结算原则的核心在于“合同终止为准”，即在劳动合同约定的终止日期进行工资结算，无论劳动者是否实际完成工作任务，用人单位都应按照合同约定进行工资结算。

工资结算原则的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”该条款明确规定了工资结算的基本原则，即工资结算应按照劳动合同的约定进行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”该条款进一步明确了工资结算的法律依据，强调用人单位与劳动者订立的劳动合同应符合劳动法的规定。

工资结算原则在实际操作中的运用

1. 用人单位与劳动者在签订劳动合应明确工资结算的时间、方式、金额等事项，确保双方对工资结算有明确的约定。

2. 用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如有延迟支付的情况，用人单位应当及时支付违约金或者按照劳动合同的约定承担其他责任。

3. 在劳动合同期限内，如劳动者未完成工作任务或者因故提前解除劳动合同，用人单位应在劳动合同终止日期进行工资结算。

4. 用人单位与劳动者在劳动合同终止后，应按照劳动合同的约定进行工资结算。如有争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

工资结算原则在法律实践中的问题与对策

1. 问题：在实际操作中，有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确工资结算事项。

对策：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工资结算的时间、方式、金额等事项。如双方未签订书面劳动合同，可以按照实际工作内容和劳动者的工资待遇，视为双方有口头协议，但口头协议不得与书面合同相抵触。

2. 问题：用人单位与劳动者在劳动合同期限内发生争议，导致工资结算存在问题。

对策：双方应协商解决，如协商无果，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

工资结算原则：以合同终止为准”是保障劳动者权益的重要法律原则，用人单位与劳动者在签订劳动合应充分运用这一原则，确保双方对工资结算有明确的约定，从而避免因工资结算问题引发的纠纷。如双方在工资结算上发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）