合同终止后申请工伤：如何主张权益?

合同终止后申请工伤是指在劳动合同终止后，职工因工作受伤或疾病，依据相关法律法规向劳动保障部门申请工伤认定和工伤待遇领取的行为。在我国，合同终止后申请工伤主要涉及以下几个方面：

申请条件

1. 职工受到的伤害需符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。主要是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害、疾病或者职业病。

2. 申请人在合同终止后需在规定的时间内进行申请。一般来说，自伤害发生之日起1年内可向劳动保障部门提出申请。超过1年的， labor guarantee department will not accept the application.

3. 申请人在提出申请时，需提供相应的证据材料，如受伤时的现场照片、病历、诊断证明等。

申请程序

1. 先向本人所在单位提出工伤申请，单位应当给予支持和协助。职工应向单位提供相关证据材料，并填写《工伤认定申请表》。

2. 单位在收到职工的申请材料后，应在15日内向劳动保障部门报送申请材料。劳动保障部门收到材料后，应在30日内进行审核，作出是否予以认同的决定。

3. 如劳动保障部门认同职工的申请，则需向职工提供《工伤认定决定书》。职工应在收到决定书之日起15日内领取工伤待遇。

工伤待遇

1. 工伤待遇主要包括医疗费、残疾辅助器具费、工亡补助金等。

2. 医疗费：职工因工受伤或疾病所发生的医疗费用，包括医疗费用、住院费用、药费等。

3. 残疾辅助器具费：对于因伤残需要配置辅助器具的职工，可以按照相关规定申请辅助器具费。

4. 工亡补助金：职工因工死亡，其家属按照相关规定可以领取工亡补助金。

注意事项

1. 申请工伤认定和享受工伤待遇，应真实、准确地提供相关材料。如提供虚假信息，将承担相应的法律责任。

2. 申请工伤认定和享受工伤待遇，不需支付额外的费用。

3. 如对劳动保障部门的工伤认定决定有异议，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

合同终止后申请工伤是指在劳动合同终止后，职工因工作受伤或疾病，依据相关法律法规向劳动保障部门申请工伤认定和工伤待遇领取的行为。申请工伤需要符合一定的条件，并按照规定的程序进行。如职工因工作受伤或疾病，应及时申请工伤认定和享受工伤待遇。

合同终止后申请工伤：如何主张权益?图1

合同终止后申请工伤，是指在劳动合同终止后，劳动者因工作受伤，符合工伤认定条件，请求劳动仲裁委员会或人民法院依法进行工伤认定和赔偿的活动。随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，合同终止后的工伤问题越来越受到广泛关注。本文旨在分析合同终止后申请工伤的法律适用问题，为劳动者提供一些主张权益的建议。

合同终止后申请工伤的法律适用

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到人身损害，依法享有劳动保障权利。第四十三条明确规定，劳动者对所受损失有权依法进行赔偿。《工伤保险条例》也对此作出了详细的规定。

2. 工伤认定

申请工伤，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作期间负伤的；（二）因工作原因使职工身体健康受到损害的；（三）职工因工作原因导致死亡的；（四）职工因工作原因导致丧失劳动能力的。职工有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项所列情形之一，经劳动行政部门确认后，给予工亡待遇。

申请工伤的条件和程序

1. 申请工伤的条件

（1）受伤时间：伤害发生于工作时间或者工作时间前后。工作时间，是指职工应当在工作场所完成的任务期间。工作时间前后，是指与工作有关的时间，包括上班前、下班后、加班时间等。

（2）工作原因：职工的伤害是由于其工作原因引起的，包括工作环境、工作内容、工作方法等方面。

（3）伤害程度：伤害程度应达到《工伤保险条例》规定的伤情等级。

2. 申请工伤的程序

（1）报告：职工应当在事故发生后12小时内向用人单位报告。用人单位应当及时记录事故情况，并立即向劳动行政部门报告。

（2）申请：职工在完成报告后，应当在15日内向劳动行政部门申请工伤认定。

（3）劳动行政部门审查：劳动行政部门对职工提出的工伤认定申请进行审查，核实事故情况和伤害程度，作出工伤认定或者不认定。

申请工伤的权益保障

1. 医疗费用

合同终止后申请工伤：如何主张权益? 图2

职工因工伤需要治疗，用人单位应当垫付医疗费用，并确保医疗费用的合理性和合规性。

2. 工亡补助金

职工因工死亡，其家属按照国家和地方的规定，应当获得工亡补助金。

3. 工残等级

劳动行政部门依据职工伤情等级，确定职工的工残等级，作为享受工伤待遇的依据。

如何主张权益

1. 收集证据

申请工伤，需要收集相关证据，证明伤害事实的发生以及工作原因和伤害程度的的事实。证据包括：事故现场照片、工友证明、医疗记录等。

2. 申请工伤认定

职工应当在事故发生后15日内向劳动行政部门申请工伤认定。申请时，应提供相关证据，说明事故情况、伤害程度以及工作原因等。

3. 提起劳动仲裁

职工对劳动行政部门作出的工伤认论不满意，可以在接到认定书之日起15日内向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会应当依法作出裁决。

4. 提起民事诉讼

职工对劳动仲裁结果不满意，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。人民法院应当依法作出判决。

合同终止后申请工伤，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动者在申请工伤时，应了解相关法律适用问题，充分准备证据，合理主张权益。用人单位也应当依法履行保障劳动者权益的义务，切实加强对职工的安全教育和保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）