申请工伤期间公司擅自终止合同，员工如权？

申请工伤期间终止合同是指在员工发生工伤后，用人单位与员工双方在协商一致的基础上，依法解除双方已经签订的劳动合同。这一制度旨在保障受伤员工的合法权益，减轻用人单位的负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，申请工伤期间终止合同的具体操作如下：

1. 工伤事故的发生

工伤是指在上班期间或上下班途中，员工因工作原因受到的意外伤害或疾病。申请工伤期间终止合同的前提是发生了工伤事故。员工发生工伤后，应立即报告给用人单位，并按相关规定进行救治。在工伤认定过程中，员工应提供相关证据，证明其受到的伤害与工作有关。

2. 协商一致

发生工伤后，用人单位应与员工协商处理事故，并制定相应的工伤认定申请。在协商过程中，双方应充分沟通，达成一致意见，以减少纠纷的发生。协商一致是申请工伤期间终止合同的前提条件。

3. 提出申请

在协商一致的基础上，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，应在 15 日内进行审核，作出工伤认定或者不认定決定。

4. 终止劳动合同

在劳动保障部门认定工伤后，用人单位应当依法与员工解除劳动合同。员工在申请工伤期间，用人单位不享有辞退、终止劳动合同的权利。只有在员工因伤情严重不能继续工作，或者员工同意解除劳动合同的情况下，用人单位才可依法解除劳动合同。

5. 经济补偿

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在解除劳动合应当给予员工相应的经济补偿。经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满 1 年支付一个月工资的经济补偿。

6. 争议处理

申请工伤期间公司擅自终止合同，员工如权？ 图2

在申请工伤期间终止合同过程中，如双方发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、简便的途径，具有高效、低成本的特点。

申请工伤期间终止合同是指在员工发生工伤后，用人单位与员工双方在协商一致的基础上，依法解除双方已经签订的劳动合同。这一制度旨在保障受伤员工的合法权益，减轻用人单位的负担。在实际操作中，双方应充分沟通，协商一致，并按照相关法律法规的规定申请工伤认定、解除劳动合同，并依法支付经济补偿。如发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

申请工伤期间公司擅自终止合同，员工如权？图1

在工作事故导致员工受伤后，员工依法享有工伤待遇和劳动合同权益。在实际操作中，有些公司为了降低成本，会擅自终止与受伤员工的劳动合同。这种行为不仅侵犯员工的合法权益，还可能触犯相关法律法规。围绕“申请工伤期间公司擅自终止合同，员工如权？”展开分析，以期为受伤员工提供一些法律依据和维权途径。

工伤及工伤认定

1. 工伤定义

工伤，是指在工作期间，因工作原因使职工身体受到伤害的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，职工有依法申请工伤认定和享受工伤待遇的权利。

2. 工伤认定

员工发生工伤后，应立即向所在单位报告，单位应当在24小时内报所在地的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到报告后，应在15日内进行初步调查，作出工伤认定或者不认定。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因用人单位的原因或者员工的的原因而终止。在工作期间，如果员工因工作原因受伤，用人单位不得擅自终止劳动合同。

2. 擅自终止劳动合同的的法律责任

如果用人单位擅自终止与受伤员工的劳动合同，将可能面临法律的赔偿责任。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位违反本法规定，擅自终止劳动合同的，应当赔偿员工的经济损失。

维权途径

1. 协商解决

在遇到这种情况时，员工应尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，并尽量达成一致意见。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的仲裁。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对用人单位的违法行为进行裁决。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的损失和用人单位的过错，以便法院判决。

在工作期间，如果员工因工作原因受伤，用人单位不得擅自终止与受伤员工的劳动合同。如果用人单位擅自终止劳动合同，员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应尽量提供充分的证据，以便赢得诉讼。员工还可以寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）