《调走是终止合同吗？揭秘劳动法律中的相关规定》

调岗是指单位将员工调整到其他岗位或者部门工作，而非解除劳动合同。调岗一般基于工作需要、组织优化、员工个人发展等原因，但并非所有调岗都会导致劳动合同的解除。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，与员工订立劳动合同，并依法履行劳动合同约定的义务。用人单位不得擅自调整员工的工作岗位或者工作内容，不得降低员工的工资待遇或者增加员工的工作强度。

调岗并不等同于解雇。调岗是为了更好地满足工作需要，提高员工的工作效率和满意度，单位应当依法与员工协商一致，并给予员工相应的补偿。如果单位擅自调岗导致员工权益受损，员工有权依法维权。

但是，在一些特殊情况下，调岗可能会导致劳动合同的解除。单位为了降低成本、提高效益，需要将员工调到其他岗位，但该调岗对员工造成了严重的损害，如降低工资、增加工作强度、工作地点恶劣等，此时员工可能会选择辞职，从而导致劳动合同的解除。

调岗是指单位将员工调整到其他岗位或者部门工作，并非解除劳动合同。调岗一般基于工作需要、组织优化、员工个人发展等原因，但并非所有调岗都会导致劳动合同的解除。单位应当依法与员工协商一致，并给予员工相应的补偿，以保障员工的合法权益。

《调走是终止合同吗？揭秘劳动法律中的相关规定》 图2

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调走是终止合同吗？揭秘劳动法律中的相关规定

随着社会经济的发展和企业经营制度的不断完善，劳动关系的管理越来越受到重视。在劳动法律中，关于调岗的相关规定也日益受到广泛关注。调走是否意味着终止合同呢？从劳动法律的角度，对调岗与合同之间的关行详细解读。

调岗的定义及性质

调岗，是指用人单位根据工作需要，经与工会或者劳动者协商后，调整劳动者工作岗位的行为。调岗通常基于以下原因：企业内部人员调整、生产需要、工作性质需要等。调岗是用人单位为了保障劳动者权益、提高劳动生产率和保持良好的企业文化而采取的一种管理手段。

调岗属于用人单位内部管理行为，不属于劳动合同的变更或者解除。在调岗过程中，用人单位应当遵守劳动法律的规定，保障劳动者的合法权益。

调岗与劳动合同的关系

1.调岗并不等同于劳动合同的变更

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文件。调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，并不涉及劳动合同的主体、内容、期限等方面的变更。调岗与劳动合同的变更并不等同。

2.调岗需要符合法律法规的规定

虽然调岗不属于劳动合同的变更，但调岗行为应当符合劳动法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当遵循以下原则：

（1）调岗应当基于工作需要，不得频繁调整或者无故调动。

（2）调岗应当与工会或者劳动者协商一致，取得劳动者同意。

（3）调岗应当给予劳动者一定的工资待遇调整，并依法支付调岗费。

（4）调岗后，劳动者不同意的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿。

调岗并不等同于终止合同，而是用人单位为了保障劳动者权益、提高劳动生产率和保持良好的企业文化而采取的一种管理手段。调岗行为应当符合劳动法律的规定，用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）