《劳动合同终止申请书及注意事项》

劳动合同终止申请书是指在劳动合同期限届满、合同约定终止、或者用人单位与劳动者协商一致的情况下，劳动者向用人单位提出终止劳动合同书面申请，由用人单位确认并办理相关手续的过程。劳动合同终止申请书应当包含以下

1. 劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同编号等基本信息。

2. 申请终止劳动合同的原因，包括劳动合同期限届满、合同约定终止、或者用人单位与劳动者协商一致等因素。

3. 申请终止劳动合同的日期。

4. 用人单位应当如何在收到劳动合同终止申请书后办理相关手续，包括支付经济补偿、办理社会保险关系的转移等。

5. 劳动者的签名和日期，以示确认。

劳动合同终止申请书是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。在劳动合同终止过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在申请终止劳动合也应当遵守法律法规的规定，提供真实、准确的信息，确保申请的合法性。

劳动合同终止申请书是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的重要书面申请，应当包含基本信息、申请终止原因、申请终止日期、办理手续等内容，以保障劳动者的合法权益。

《劳动合同终止申请书及注意事项》图1

劳动合同终止申请书及注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位可能会因种种原因出现终止劳动合同的情况。此时，用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，并遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。本文旨在分析劳动合同终止申请的相关法律规定及注意事项，以指导用人单位正确操作。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以因劳动者死亡、用人单位破产、倒闭等原因而终止。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同终止程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，经劳动者同意后，由用人单位向劳动行政部门报告，办理劳动合同终止手续。

劳动合同终止申请及注意事项

1. 劳动合同终止申请

用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，并说明终止劳动合同的原因。劳动者对用人单位提出的终止劳动合同申请，应当在接到申请后十五日内，向用人单位提出同意或者不同意终止劳动合同的意见。

2. 劳动合同终止申请的审查

《劳动合同终止申请书及注意事项》 图2

劳动行政部门对用人单位提出的劳动合同终止申请，应当进行审查。如果劳动行政部门认为用人单位提出终止劳动合同申请的原因不合法，可以通知用人单位撤销申请。

3. 劳动合同终止手续

用人单位在办理劳动合同终止手续时，应当向劳动行政部门提交以下材料：

（1）劳动合同终止申请书，应当载明终止劳动合同的原因、时间等事项；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同文本；

（4）劳动行政部门需要的其他材料。

劳动行政部门审核材料后，作出批准或者不批准的决定。用人单位取得批准后，应当向劳动者支付经济补偿，并办理相关的社会保险关系的转移手续。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者权利义务关系的重要变化。用人单位应当遵守法律规定，向劳动者提出劳动合同终止申请，并确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当了解自己的权利，对用人单位提出的劳动合同终止申请进行充分考虑，以维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动合同的终止能够顺利进行，保障劳动者的合法权益。

（注：本篇文章仅为简化版的法律文章，不具备法律咨询功能。在实际操作中，如有法律问题，建议咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）