劳动合同终止与解除：区别及法律相关规定
终止劳动合同和解除劳动合同是劳动法律领域中常见的两种情况，它们之间的区别主要体现在法律依据、程序和后果上。围绕这三个方面进行详细阐述。
法律依据
1. 终止劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”《劳动合同法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2. 解除劳动合同
根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
程序
1. 终止劳动合同
终止劳动合同需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。在通知书中，劳动者需要明确说明解除劳动合同的原因，并请求用人单位办理相关手续。用人单位在接到通知后，应当在15日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。
2. 解除劳动合同
解除劳动合同无需提前通知用人单位。劳动者在发现用人单位有违反劳动合同约定或者法律法规规定的情形时，可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。用人单位在接到解除劳动合同的要求后，应当在7日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。
后果
1. 终止劳动合同
终止劳动合同的后果是用人单位不再承担劳动者的工资、社会保险等义务，双方之间的劳动合同终止。劳动者在终止劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 解除劳动合同
解除劳动合同的后果是用人单位需要支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。劳动者在解除劳动合同后，如果用人单位未依法为其办理社会保险关系的移交手续，劳动者可以要求用人单位承担相应的责任。
终止劳动合同和解除劳动合同的主要区别在于法律依据、程序和后果。终止劳动合同需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位应在15日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资；而解除劳动合同则无需提前通知用人单位，用人单位在接到解除劳动合同的要求后，应当在7日内向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资。在解除劳动合同的情况下，用人单位还需依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续，如未办理，劳动者可以要求用人单位承担相应的责任。
劳动合同终止与解除：区别及法律相关规定图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的运行过程中，劳动者与用人单位之间的关系可能会出现终止与解除的情况。劳动合同终止与解除究竟有何区别？它们又分别受到哪些法律相关规定的影响？从这两个方面进行深入探讨。
劳动合同终止与解除：区别及法律相关规定 图2
劳动合同终止与解除的区别
1. 劳动合同终止
劳动合同终止是指劳动合同在约定期限届满、合同期限自行终止、解除合同或者法律规定的其他情况下终止。终止时，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方不再享有劳动者的权利和义务。通常情况下，劳动合同终止需要经过用人单位提前30日书面通知劳动者或者经过劳动者同意。
2. 劳动合同解除
劳动合同解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方协商一致，或者劳动者根据法律规定提出解除劳动合同。解除时，双方均不再享有劳动者的权利和义务，但用人单位应当支付相应的经济补偿金。劳动合同解除与终止的不同之处在于，解除是在劳动合同期限内进行的，而终止是在劳动合同期限届满或者解除合同的情况下进行的。
法律相关规定
1. 劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以提出辞职。用人单位依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当符合下列条件：（一）劳动者应当已经向用人单位提出辞职；（二）用人单位已经办理了合同终止手续；（三）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
2. 劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。”根据第40条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿的，可以在解除劳动合同的向劳动者支付违约金。”
劳动合同的终止与解除是劳动法律领域中较为常见的概念，它们在实际操作中可能会出现。尽管在劳动合同终止与解除的过程中，双方当事人的权利与义务有所不同，但都应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位在与劳动者解除合应当依法支付经济补偿金，并遵循法定的程序；劳动者在解除合也应当符合法律规定，维护自身的合法权益。只有这样，才能保障劳动者的利益，促进劳动关系的和谐发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）