《试用期间，公司突然终止合同：员工权益如护？》

试用期间是指公司为了对员工的工作表现、适应能力以及是否符合公司文化等各方面进行考察,而允许员工在一定时间内试用公司的工作时间的期间。在试用期间,公司会对员工的表现进行评估,以决定是否继续与员工签订正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期间的时间为一个月至六个月。在试用期间,员工与公司之间的劳动合同是无效的,员工不能享受劳动者的权利和保障。如果试用期内员工表现良好,公司应当与员工签订正式的劳动合同,并支付相应的工资和福利待遇。如果试用期内员工表现不佳,公司可以解除劳动合同,并不需要承担任何法律责任。

在试用期间,公司可以随时终止劳动合同。但是,公司在试用期间终止劳动合同的情况下,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向员工支付相应的补偿金。补偿金的标准为员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

在试用期间,公司终止劳动合同的情况下,员工有权要求公司支付补偿金。如果员工在试用期内表现良好,但是公司却终止劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

在试用期间,公司可以随时终止劳动合同。但是,公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向员工支付相应的补偿金,并保障员工的合法权益。

《试用期间，公司突然终止合同：员工权益如护？》图1

试用期间，公司突然终止合同：员工权益如护？

越来越多的劳动者选择在企业中进行实习，以积累工作经验和提高自己的能力。一些企业为了节省成本，选择在试用期内解雇员工。但是，在试用期内，公司突然终止合同，会给员工带来一系列的困扰和损失。围绕试用期内，公司突然终止合同这一现象，探讨员工如护自己的权益。

试用期终止劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期满，用人单位应当提前通知职工终止劳动合同。如果用人单位没有提前通知职工，或者提前通知职工但未说明理由，这样的终止行为是违法的。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予职工经济补偿。

试用期终止劳动合同的原因

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在试用期满后，根据职工的表现，提前通知职工终止劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予职工经济补偿。实践中，试用期终止劳动合同的原因主要有以下几种：

1. 职工不符合岗位需要。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。

2. 职工违反规章制度。这种情况下，用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。

3. 职工严重失职、滥用职权，给单位造成重大损失。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。

4. 职工因健康原因不能胜任工作。这种情况下，用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。

《试用期间，公司突然终止合同：员工权益如护？》 图2

试用期终止劳动合同的法律责任

1. 用人单位应当提前通知职工终止劳动合同。用人单位在试用期内未提前通知职工终止劳动合同的，应当向职工支付赔偿金。

2. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予职工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

员工维护权益的途径

1. 收集证据。当员工发现公司突然终止定时劳动合需要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、同事证明等，以证明自己在单位的工作表现和遭受的损失。

2. 申请劳动仲裁。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会对用人单位进行调解。

3. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁委员会无法公正审理，员工可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位承担法律责任。

在试用期内，公司突然终止劳动合同，员工需要维护自己的权益。员工可以通过收集证据、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式，要求用人单位承担法律责任。员工在遇到问题时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工应当注意保留证据，及时采取法律行动，以便在遇到问题时能够为自己的权益争取到最大程度的保障。企业也应当遵循法律规定，合理使用试用期，避免因突然终止劳动合同给员工带来的损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）