《临时工到期终止合同：企业应如何妥善处理？》

临时工是指企业临时招用的非正式人员，通常在一定期限内为企业提供劳动力。随着企业经营状况的变化，临时工合同到期终止的情况时有发生。如何妥善处理临时工合同到期终止事宜，既符合法律规定，又能保障劳动者权益，是企业值得关注的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间的劳动合同终止，应当符合法律法规的规定。具体而言，有以下几点需要注意：

1. 临时工合同到期自动终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满或者依法终止，劳动合同自动终止。”临时工合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动合同应自动终止。

2. 用人单位应当给予临时工经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定：“用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。”经济补偿的标准为在本单位工作的实际工作时间乘以工资支付标准。

妥善处理措施

1. 及时签订终止劳动合同。用人单位应在临时工合同到期前，与劳动者协商签订终止劳动合同。在合同终止前，用人单位应当给予临时工通知，并确保临时工有足够的时间寻找新的工作。

2. 按照法律规定支付经济补偿。用人单位在终止临时工合应依法给予临时工经济补偿，确保劳动者的权益得到保障。

《临时工到期终止合同：企业应如何妥善处理？》 图1

3. 为临时工提供职业介绍和培训服务。用人单位在终止临时工合同后，可以提供职业介绍和培训服务，帮助临时工更好地适应劳动力市场的需求。

4. 加强劳动保障监察。劳动保障行政部门应加强对用人单位劳动保障政策的宣传和监督，确保用人单位依法履行劳动保障义务。

临时工合同到期终止是企业日常经营中难以避免的现象。企业应按照法律规定，妥善处理临时工合同终止事宜，既确保企业的经营稳定，又能保障劳动者的合法权益。劳动保障行政部门也应加强对用人单位的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）