病休期满是否可以终止合同:劳动法规定及实际操作

《病休期满是否可以终止合同:劳动法规定及实际操作》

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者享有病假、产假、陪产假、休假等权利。用人单位应当依法支付病假工资和工资报酬。

,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利,并应当将劳动者依法享有的休息、休假权利写入劳动合同。劳动者在用人单位工作期间,用人单位不得违法变更劳动报酬待遇或者解除、终止劳动合同。

实际操作

1. 病休期满,劳动者未return to work

病休期满是否可以终止合同:劳动法规定及实际操作 图1

一般情况下,劳动者在病休期间,用人单位不得终止劳动合同。但是,病休期满后,劳动者未return to work,用人单位为了维持正常生产经营秩序,可以依法解除劳动合同。

2. 劳动者return to work后

如果劳动者在病休期间返回工作,用人单位不得违反劳动合同约定终止劳动合同。但是,如果劳动者在病休期间Return to work后无法胜任工作,用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定解除劳动合同。

病休期满是否可以终止劳动合同,应当根据具体情况进行分析。一般来说,用人单位不得在劳动者病休期间终止劳动合同。但是,如果劳动者在病休期间未return to work,用人单位可以依法解除劳动合同。,如果劳动者在病休期间Return to work后无法胜任工作,用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度的规定解除劳动合同。

用人单位应当依法保障劳动者的休息、休假权利,并应当将劳动者依法享有的休息、休假权利写入劳动合同。劳动者在用人单位工作期间,用人单位不得违法变更劳动报酬待遇或者解除、终止劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）