《劳动合同终止的具备条件及程序》

《劳动合同终止的具备条件及程序》 图1

劳动合同终止是指劳动合同在依法定条件成就时，根据双方意思自治或者法律的规定，使劳动合同失效，双方当事人互不承担劳动权利和义务的行为。劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，促进劳动资源的合理配置具有重要意义。

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，劳动合同终止的条件包括以下几个方面：

1. 劳动合同期限到期。劳动合同终止的原因是劳动合同期限到期，即劳动合同所规定的期限届满。劳动合同期限一般分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同在劳动合同期限届满时自动终止；无固定期限的劳动合同在双方同意的情况下可以终止。

2. 劳动者死亡。劳动者因疾病、意外伤害等原因导致死亡，劳动合同终止。劳动者死亡后，用人单位应当将劳动合同终止情况及时通知劳动者家属，并依法支付丧葬补助金等相关费用。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。破产原因包括：用人单位欠债较多，无法清偿债务，已无法继续经营；用人单位被依法宣告破产等。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况使得劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。

5. 劳动者解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同，劳动合同终止。劳动者解除劳动合同，应当符合法律法规规定的解除劳动合同的条件和程序。

6. 其他法律、行政法规规定的情形。其他法律、行政法规规定的情形是指除前述情况以外的其他可以终止劳动合同的情形，如用人单位发生合并、分立等。

劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当遵循法定的程序，以确保劳动合同终止的合法性和有效性。劳动合同终止程序包括以下几个方面：

1. 提前通知。用人单位在劳动合同终止前，应当提前30日通知劳动者，说明终止劳动合同的原因，通知期限自劳动合同终止味的次日起计算。有固定期限的劳动合同在劳动合同期限届满前30日通知劳动者；无固定期限的劳动合同在双方同意的情况下可以终止，但不得少于30日。

2. 协商一致。劳动合同终止须经劳动者同意。劳动者对劳动合同终止持有异议的，用人单位应当 listen解释，与劳动者协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 依法支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿，即按照劳动合同约定的金额或者实际工作时间支付经济补偿。经济补偿的标准由规定。

4. 办理相关手续。劳动合同终止后，用人单位应当办理相关手续，如办理工商变更、注销登记等。用人单位应当将劳动合同终止情况及时通知劳动者家属。

劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分。用人单位应当依法掌握劳动合同终止的条件和程序，确保劳动合同终止的合法性和有效性。劳动者也应当了解劳动合同终止的条件和程序，维护自己的合法权益。在劳动合同终止过程中，双方当事人应当依法协商一致，依法支付经济补偿，并办理相关手续。只有这样，劳动合同终止才能依法进行，劳动关系的稳定才能得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）