拖欠工资导致合同终止，如何寻求赔偿？

拖欠工资终止合同赔偿是指在劳动者因雇主拖欠工资而终止劳动合雇主需要对劳动者进行赔偿的制度。在我国《劳动合同法》中规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求雇主支付赔偿金。

科学定义：

拖欠工资是指雇主在约定的时间内未将工资发放给劳动者，或者未按法律规定的方式和数额发放工资的行为。这种行为违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。

终止劳动合同是指劳动者因用人单位的原因，如解除劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同等，与用人单位解除劳动合同的行为。

赔偿是指在劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者的损失。

准确定义：

拖欠工资终止劳动合同赔偿是指在劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况下，用人单位需要给予劳动者的经济补偿，以弥补劳动者的损失。这种赔偿是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。

拖欠工资导致合同终止，如何寻求赔偿？ 图2

逻辑清晰：

1. 拖欠工资是违法行为，劳动者有权解除劳动合同。

2. 劳动者解除劳动合同后，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以弥补劳动者的损失。

3. 经济补偿的标准由用人单位和劳动者协商确定，或者按照劳动合同的约定执行，或者按照当地工资标准的补偿标准执行。

4. 用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 赔偿金的标准由当地工资标准的补偿标准执行。

拖欠工资终止劳动合同赔偿是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。用人单位应当遵守法律规定，及时发放工资，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，及时维权，获得应有的经济补偿。

拖欠工资导致合同终止，如何寻求赔偿？图1

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的合法凭证。在合同一方拖欠工资的情况下，如何寻求赔偿，是劳动者普遍关心的问题。结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对如何寻求拖欠工资赔偿进行详细分析。

拖欠工资的概念及表现形式

（一）拖欠工资的概念

拖欠工资是指用人单位在劳动者完成工作任务后，未按照合同约定的时间和方式支付劳动者工资的行为。

（二）拖欠工资的表现形式

1. 未按约定时间支付工资；

2. 未按约定方式支付工资；

3. 未足额支付工资。

合同终止及赔偿责任

（一）合同终止

1. 用人单位拖欠工资，劳动者提出辞职，用人单位应当予以批准。劳动者在辞职前未向用人单位提出支付拖欠工资的要求，辞职后工资的支付问题按照合同约定的方式处理。

2. 用人单位以劳动者未完成工作任务、违反合同约定等原因解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金，赔偿金相当于劳动者正常工资的20%至50%。

（二）赔偿责任

1. 用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资。

2. 用人单位未按约定支付工资的，劳动者有权要求支付违约金。

3. 用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，应当赔偿劳动者的经济损失，包括工资、福利、培训等损失。

赔偿程序及证明责任

（一）赔偿程序

1. 劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求；

2. 用人单位不同意支付拖欠工资的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位未履行裁决义务的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

（二）证明责任

1. 劳动者提供证明拖欠工资的相关证据，如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等；

2. 用人单位提供证明拖欠工资的相关证据，如工资支付记录、解除劳动合同通知等。

拖欠工资是用人单位违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。在合同终止时，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者在寻求赔偿过程中，应按照法律规定程序进行，并提供充分的证据。如遇困难，可寻求法律专业人士的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）