《劳动合同终止时，支付补偿的计算与规定》

终止劳动合同支付补偿是指在劳动合同期限内，因用人单位或劳动者原因导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付一定数额的金钱作为经济补偿，以减轻劳动者的经济压力，并确保劳动者的权益得到保障。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付时间为劳动合同终止后的一个月内。

终止劳动合同支付补偿有以下几个特点：

1. 补偿对象：只有劳动者才可获得经济补偿。用人单位在与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的金额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 补偿时间：经济补偿的支付时间为劳动合同终止后的一个月内。在這個月内，用人单位应当将经济补偿支付给劳动者。

4. 补偿条件：用人单位应当向劳动者提供工资单、劳动合同、解除劳动合同通知等文件，并经劳动者确认。用人单位应当向劳动者说明经济补偿的标准和支付时间。

5. 不重复支付：劳动者在同一用人单位工作期间，被解雇后不再重复获得经济补偿。

6. 补偿方式：经济补偿可以以现金、转账等方式支付，支付方式应当符合国家有关规定。

终止劳动合同支付补偿是为了保障劳动者的权益，确保劳动者的经济利益得到充分保障。在劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者经济补偿，并按照相关规定支付补偿金额、时间、方式和条件。

《劳动合同终止时，支付补偿的计算与规定》图1

劳动合同终止时,支付补偿的计算与规定

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件得到满足,或者劳动合同解除,双方当事人协商一致,或者劳动者提出并与用人单位协商一致,按照法定程序解除劳动合同。在劳动合同终止时,用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿,以维护劳动者的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。重点介绍劳动合同终止时,支付补偿的计算与规定。

劳动合同终止的原因

劳动合同终止的原因包括劳动合同约定的终止条件得到满足、劳动合同解除、劳动者提出并与用人单位协商一致,或者用人单位提出并与劳动者协商一致。

劳动合同终止时支付补偿的标准和計算

1. 标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 計算

(1) 工作满六个月的,按半数支付;

(2) 工作满一年不满十年的,按一个半月的工资支付;

(3) 工作满十年不满二十年的,按二个月的工资支付;

(4) 工作二十年以上的一次支付。

劳动合同终止时支付补偿的期限

《劳动合同终止时，支付补偿的计算与规定》 图2

劳动合同终止时,用人单位应当自终止劳动合同之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。劳动者在三十日内未领取经济补偿的,用人单位可以在三十日后起按累计工作时间向劳动者支付。

劳动合同终止时支付补偿的程序

1. 劳动者提出终止劳动合同的申请,用人单位应当予以同意;

2. 双方当事人协商一致,签订协议书;

3. 用人单位在协议书上签字、盖章;

4. 用人单位按照协议书上的约定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止时支付补偿的异议处理

劳动者对用人单位支付的经济补偿有异议的,可以在三十日内向用人单位提出,用人单位应当及时予以答复。如果用人单位未及时答复,劳动者可以向社会劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同终止时,用人单位应当依法支付劳动者相应的经济补偿,以维护劳动者的合法权益。用人单位应当根据劳动合同的约定或者法律规定,计算经济补偿的标准和期限,并按照法定程序向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同终止时,如对经济补偿有异议,可以向用人单位或者社会劳动争议仲裁委员会提出。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）