不涨工资可终止合同吗？应对方法大揭秘

劳动者严重违反用人单位的规章制度或者职业道德；

劳动者被依法追究刑事责任；

劳动者依法解除或者终止劳动合同；

不涨工资可终止合同吗？应对方法大揭秘 图1

用人单位依法解除或者终止劳动合同；

法律、行政法规规定的其他情形。

在这里，我们需要特别关注的是第三种情形，即劳动者依法解除或者终止劳动合同。对于这种情形，用人单位应当给予劳动者经济补偿，且经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准。

在劳动者不涨工资的情况下，用人单位是否可以终止劳动合同呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者有权解除劳动合同。”用人单位在未涨工资的情况下，不能终止劳动合同。

如果用人单位确实未按照劳动合同的约定及时足额地向劳动者支付工资，劳动者如权呢？这里劳动者在先提起劳动仲裁，后提起诉讼的过程中，可以向劳动仲裁委员会或者人民法院申请支付违约金或者赔偿损失。劳动者还可以要求用人单位支付违约金，并承担继续履行劳动合同的义务。

以上就是关于“不涨工资可终止合同吗？应对方法大揭秘”的问题的法律解答。劳动者的权益应当得到充分的保障，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。劳动者遇到用人单位未依法支付工资的情况，应当积极维权，以保障自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）