停职决定导致合同自行终止是否有效？

停职决定导致合同自行终止是否有效？ 图1

合同是具有法律效力的民事法律行为，具有明确的权利义务内容，合法的格式和合法的订立程序。在合同关系中，当双方履行完毕合同义务，按照约定履行合同终止条件时，合同就会自然终止。根据我国《合同法》的规定，因不可抗力、对方履行合同义务履行困难等原因，导致合同无法继续履行，双方可以协商一致解除合同或者依据法律的规定解除合同。但在实际操作中，停职决定是否会导致合同自行终止，存在争议。对这一问题进行探讨，分析停职决定是否导致合同自行终止的法律效果。

停职决定与合同关系的法律性质

（一）停职决定的法律性质

停职决定是用人单位对员工的一种管理行为，主要目的是为了调整员工与用人单位之间的权利义务关系，维护用人单位的合法权益。停职决定作出后，员工丧失了工作职位，其工资、福利待遇等方面均受到一定程度的限制。停职决定属于内部管理行为，不具有对外的法律效力。

（二）合同关系的法律性质

合同关系是指根据合同约定，双方当事人依法享有权利和履行义务的权利义务关系。合同关系的法律性质主要体现在以下几个方面：

1. 合同关系的法律主体具有特定性。合同关系的双方当事人必须符合法律规定的条件，如民事主体、合法的格式等。

2. 合同关系的法律内容具有明确性。合同关系的权利和义务内容必须明确约定，不能含糊不清。

3. 合同关系的法律效力具有确定性。合同关系的订立、履行、变更、解除、终止等法律行为必须符合法律规定和合同约定。

停职决定是否导致合同自行终止的法律效果

（一）停职决定不具有导致合同自行终止的法律效果

停职决定仅是用人单位对员工的一种管理行为，不能视为对合同关系的终止。员工在接到停职决定后，仍然享有一定的权利和义务。员工如继续履行合同义务，则合同关系将继续存在。如用人单位未按照合同约定与员工协商一致，单方面作出停职决定，则该停职决定无效，不能导致合同自行终止。

（二）员工主动辞职导致合同自行终止

如员工在接到停职决定后，主动提出辞职，且用人单位未与员工协商一致，则员工的行为视为对合同的解除。在此情况下，合同关系自行终止，员工不再享有合同约定的权利和义务。员工在辞职前已经履行了部分或者全部合同义务，用人单位应当支付相应的工资、加班费、福利待遇等。

停职决定不具有导致合同自行终止的法律效果。员工在接到停职决定后，如不再继续履行合同义务，可以视为对合同的解除。但如员工在停职决定期间已经履行了部分或者全部合同义务，用人单位应当支付相应的工资、加班费、福利待遇等，不能单方面解除合同。在实际操作中，双方当事人应当根据具体情况，协商一致，采取合法的方式终止合同关系，以维护自身的合法权益。

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