劳动合同中关于犯错终止合同的条款设定

劳动法的规定

我国《劳动法》第四十二条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）劳动者被依法宣告死亡；（三）劳动者失踪；（四）劳动者被依法解除；（五）用人单位被依法宣告破产；（六）用人单位被吊销营业执照；（七）用人单位决定提前解除；（八）用人单位因不可抗力解除；（九）法律、行政法规规定的其他情形。”在这里，我们可以明确看到，劳动合同的终止理由主要有劳动者死亡、失踪、被解除、用人单位破产等，对于“犯错”这一概念并未明确列出。

劳动合同法的规定

我国《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者违反Bytes（二）劳动者严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（三）劳动者多次违反Bytes，情节严重，影响工作的；（四）劳动者患有影响工作的疾病，不能从事所从事工作的；（五）劳动者因故不能继续从事原工作，用人单位不同意调整岗位的；（六）劳动者不履行合同义务，严重影响劳动合同关系的；（七）用人单位依法解除劳动合同的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。”对比劳动法，我们可以看到，在劳动合同法的设定中，同样包括了劳动者“犯错”的情况，如“劳动者不履行合同义务，严重影响劳动合同关系的”。

相关法律法规的规定

《劳动合同法》第四十二条还规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未履行或者未正确履行劳动合同约定的义务的；（二）违反法律法规的规定，泄露用人单位商业秘密或者商业秘密的；（三）被依法判决为失去或者部分丧失民事行为能力的；（四）被依法限制人身自由的；（五）以及其他法律、行政法规规定的情形。”

我们我国对于劳动合同中关于犯错终止合同的条款设定，主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，结合相关法律法规的内涵进行规定的。对于“犯错”这一概念，虽然没有明确列出，但在《劳动合同法》第四十一条的规定中，我们可以看到“劳动者不履行合同义务，严重影响劳动合同关系的”，可以视为对“犯错”的一种界定。

在实际操作中，用人单位应当根据劳动合同的约定，结合相关法律法规的规定，设定合理的犯错终止劳动合同的条款。一方面，应当明确“犯错”的具体情形，如严重迟到、严重旷工、严重违反公司规章制度等，以便于有据可依，确保劳动合同的解除符合法律规定；应当注意遵循法律法规的规定，如经济补偿的支付标准、解除劳动合同的程序等，确保劳动合同的解除符合法律规定，避免法律风险。

用人单位还应当注意劳动合同的设定，避免出现过于苛刻的条款，以免引发劳动纠纷，影响企业的稳定发展。在设定劳动合同中关于犯错终止合同的条款时，应当充分考虑到劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。

劳动合同中关于犯错终止合同的条款设定 图1

我国对于劳动合同中关于犯错终止合同的条款设定，主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，结合相关法律法规的内涵进行规定的。用人单位在实际操作中，应当根据劳动合同的约定，结合相关法律法规的规定，设定合理的犯错终止劳动合同的条款，既保障了用人单位的权益，也保障了劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）