合同终止后，公司能否辞退员工？

合同终止的定义及法律后果

合同终止，是指合同当事人协商一致，或者依照合同约定的条件，提前通知对方终止合同关系的行为。根据我国《合同法》百零七条规定：“当事人可以协商一致，提前终止合同。当事人一方依照本法百零七条规定终止合同的，应当依照本法百零六条的规定向对方支付违约金。”合同终止后，当事人之间的权利义务关系终止，双方当事人不再享有合同权利，履行合同义务。

公司辞退员工的法律依据

1. 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。”在合同终止后，公司可以依据劳动法的规定解除与员工的劳动合同。

2. 劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位可以在劳动合同终止或者解除时，依据劳动合同的约定或者劳动者的工作表现，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”在合同终止后，公司可以依据劳动合同的约定或者员工的工作表现，辞退员工并支付相应的经济补偿或者赔偿金。

公司辞退员工的程序

1. 提前通知

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当提前三十日向劳动者通知。公司应当遵守该规定，提前通知员工合同终止或者解除的事实。

2. 协商一致

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当与劳动者协商一致，达成协议。公司应当与员工协商一致，决定终止或者解除劳动合同。

3. 支付经济补偿或者赔偿金

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。公司应当根据员工的工作表现或者劳动合同的约定，向员工支付相应的经济补偿或者赔偿金。

公司辞退员工的法律责任

1. 承担违约责任

合同终止后，公司能否辞退员工？ 图1

如公司未依照劳动法或者劳动合同法的相关规定，擅自辞退员工，将承担违约责任。具体责任，根据具体情况，可能由劳动行政部门进行处理，或者由法院判决。

2. 赔偿损失

如因公司辞退员工，给员工造成损失，公司应当承担赔偿责任。具体赔偿金额，根据员工的工作表现、遭受的损失等因素，由法院判决。

合同终止后，公司可以辞退员工，但应当遵守法律规定，提前通知，协商一致，支付经济补偿或者赔偿金。如公司未依法操作，将承担法律责任。作为公司法务人员，应当掌握相关法律规定，确保公司运营合法，避免风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）