终止试用合同通知书

合同是各类经济活动的重要保障，而合同的履行则直接关系到各方的合法权益。在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方则有权要求其承担违约责任。围绕“终止试用合同通知书”这一主题，结合我国《合同法》等相关法律法规，对其法律效力及履行进行探讨，以期为大家提供一份有益的法律参考。

终止试用合同通知书的定义及法律性质

1. 终止试用合同通知书的定义

终止试用合同通知书，是指在试用期内，用人单位发现劳动者存在严重违反合同约定或者对工作态度、工作能力等存有严重问题的，用人单位依法提前通知劳动者解除劳动合同的一种书面文件。

2. 终止试用合同通知书的法律性质

终止试用合同通知书属于一种解除劳动合同的书面通知，其法律性质为单方解除劳动合同通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者存在严重违反用人单位劳动纪律或者劳动关系的；（三）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人或者精神病人，并且不能正常工作生活的；（四）用人单位依法解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”可知，终止试用合同通知书属于用人单位依照法律规定单方面解除劳动合同的一种方式。

终止试用合同通知书的法律效力

1. 终止试用合同通知书的法律效力分析

（1）解除劳动合同的效力

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付工资的；（三）未依法提供社会保险或者福利待遇的；（四）规章制度的内容不符合劳动法律法规规定的；（五）用人单位强加给劳动者工作量超过劳动者能力范围的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的；（七）用人单位违反法律、行政法规的规定，侵害劳动者合法权益的；（八）其他劳动者依法解除劳动合同的。”可知，劳动者在用人单位存在上述法定解除条件时，有权解除劳动合同。

（2）单方解除劳动合同的效力

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者存在严重违反用人单位劳动纪律或者劳动关系的；（三）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人或者精神病人，并且不能正常工作生活的；（四）用人单位依法解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”可知，用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。而终止试用合同通知书正是用人单位依照法律规定单方面解除劳动合同的一种方式，具有法律效力。

终止试用合同通知书的履行

1. 用人单位在发送终止试用合同通知书时应注意的履行事项

（1）通知内容的准确性

用人单位在发送终止试用合同通知书时，应确保通知内容的准确性，避免因通知内容不准确而导致的法律纠纷。用人单位应在通知中明确指出劳动者存在违反合同约定或者对工作态度、工作能力等存有严重问题的情形，以便为后续解除劳动合同提供法律依据。

（2）通知时间的合理性

终止试用合同通知书 图1

用人单位应在试用期内向劳动者发送终止试用合同通知书，以便给劳动者充分的思考时间。通知时间应在合理范围内，避免给劳动者带来过大的经济压力或者心理负担。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应在试用期内通知劳动者解除劳动合同。除法律、行政法规另有规定外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。”可知，用人单位应在试用期内通知劳动者解除劳动合同。

2. 劳动者在收到终止试用合同通知书后的履行事项

（1）确认收到通知

劳动者在收到终止试用合同通知书后，应确认是否收到通知，并注意保存相关证据，如通知书的原件、复印件等。

（2）配合用人单位完成解除劳动合同的相关手续

劳动者在收到终止试用合同通知书后，应按照用人单位的要求，配合其完成解除劳动合同的相关手续，如办理交接手续、返还工作证件等。劳动者应及时向用人单位归还借用的工作设备或者其他物品。

（3）要求用人单位支付经济补偿

如劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者在解除劳动合应向用人单位提出支付经济补偿的要求，并提供相关证明文件。

终止试用合同通知书是用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，具有法律效力。用人单位在发送终止试用合同通知书时，应注意通知内容的准确性、时间的合理性。劳动者在收到终止试用合同通知书后，应配合用人单位完成解除劳动合同的相关手续，并依法要求用人单位支付经济补偿。只有双方在解除劳动合同的过程中履行相应的义务，才能确保劳动合同的解除符合法律规定，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）