工作满10年被终止合同,员工如何应对?

在我国劳动法的规定下，员工在用人单位工作满十年，用人单位应当提前三十日书面通知员工解除劳动合同或者终止劳动合同。如果用人单位没有按照规定提前通知员工，则需要支付双倍工资。当员工在用人单位工作满十年时，用人单位应当遵守法律规定，提前通知员工解除或者终止劳动合同。

但是，当员工被终止合员工需要保持冷静，积极应对，以维护自己的合法权益。以下是一些应对措施：

1. 收集证据

被终止劳动合同后，员工应立即收集与劳动合同解除或终止相关的证据，包括但不限于：

（1）解除或终止劳动合同通知；

（2）劳动合同的 copy；

（3）工资支付证明；

（4）员工的工作记录和业绩；

（5）员工对工作的评价和意见等。

2. 确认劳动合同解除或终止的原因

员工应仔细阅读劳动合同，确认劳动合同解除或终止的原因。如果用人单位没有按照法律规定提前通知员工，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。如果员工被违反劳动合同，则员工有权要求用人单位恢复工作、支付工资等。

工作满10年被终止合同,员工如何应对? 图1

3. 协商解决

员工可以与用人单位协商解决，以达成一种对双方都有利的解决方案。员工可以要求用人单位支付一定的经济补偿，或者继续履行劳动合同。员工在协商时应保持冷静、理智，以避免情绪化的言语和行动影响协商结果。

4. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供证据证明劳动合同的解除或终止符合法律规定，以及用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据进行裁决。

5. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向当地人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼时，员工应提供证据证明劳动合同的解除或终止符合法律规定，以及用人单位的违法行为。人民法院会根据员工提供的证据进行判决。

当员工在用人单位工作满十年被终止合员工应保持冷静，积极应对，以维护自己的合法权益。员工应收集证据，确认劳动合同解除或终止的原因，协商解决，申请劳动仲裁，提起民事诉讼等方式，寻求法律上的支持和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）