工作合同的终止：合法性、通知期及补偿问题

工作合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的一种法律凭证。在工作合同期限内，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付劳动者的工资报酬。在劳动合同期限届满、劳动者解除或终止劳动合同等情况下，需要办理合同终止手续。合同终止涉及到合法性、通知期及补偿问题，对此进行详细分析。

工作合同的终止合法性

1.劳动者主动提出终止劳动合同

工作合同的终止：合法性、通知期及补偿问题 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知用人单位终止劳动合同。劳动者提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的要求，用人单位应当予以同意。劳动者提前三十日通知用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。

2.用人单位决定终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在劳动者违反劳动合同约定或者不再需要劳动者从事工作的情况下，提前三十日通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。

工作合同终止的通知期

1.劳动者提出终止劳动合同的通知期

如前文所述，劳动者在提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的要求时，用人单位应当予以同意。劳动者提出终止劳动合同的通知期，自劳动者的通知到达用人单位之日起计算。

2.用人单位决定终止劳动合同的通知期

用人单位在劳动者违反劳动合同约定或者不再需要劳动者从事工作的情况下，提前三十日通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。用人单位通知终止劳动合同的通知期，自用人单位通知到达劳动者之日起计算。

工作合同终止的补偿问题

1.劳动者提出终止劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。工资报酬是指劳动者在用人单位工作期间获得的所有工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。

2.用人单位决定终止劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在劳动者违反劳动合同约定或者不再需要劳动者从事工作的情况下，提前三十日通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。工资报酬和补偿的计算，应当根据劳动者在用人单位工作期间的表现和劳动合同的约定进行。

工作合同的终止涉及到合法性、通知期及补偿问题。劳动者在提前三十日向用人单位提出终止劳动合同的要求时，用人单位应当予以同意。劳动者提出终止劳动合同的通知期，自劳动者的通知到达用人单位之日起计算。用人单位在劳动者违反劳动合同约定或者不再需要劳动者从事工作的情况下，提前三十日通知劳动者终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付工资报酬，并给予劳动者三个月的补偿。在工作合同终止时，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保合同终止的合法性和顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）