劳务派遣终止合的补偿标准及程序

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种人力资源管理制度逐渐被广泛采用。在这种制度下，用人单位通过劳务派遣单位将部分或全部人员招聘到其企业中从事相关工作。在劳务派遣合同期限内，如果用人单位与劳务派遣单位因故需要终止合同，如何处理劳务派遣人员的问题，一直以来都是实践中亟待解决的问题。对此，我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关政策法规明确规定了劳务派遣终止合的补偿标准及程序。

补偿标准

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在终止或者解除劳动合候，给予被解除或者终止劳动合同的员工一定的经济赔偿。具体标准为：工作满6个月的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付；工作满1年的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的40%支付；工作满2年的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的50%支付；工作满3年的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的60%支付，但不超过解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的360%。

2. 赔偿金

劳务派遣终止合的补偿标准及程序 图1

赔偿金是指用人单位在终止或者解除劳动合候，因未依法支付经济补偿而应当支付给劳动者的赔偿。具体标准为：未支付经济补偿的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的2倍支付赔偿金；未按期支付经济补偿的，按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的3倍支付赔偿金。

程序

1. 提前通知

用人单位在终止或者解除劳动合应当提前30日通知劳动者。通知形式可以采用书面、电话、短信等。劳动者在接到通知后，有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

2. 办理相关手续

在终止或者解除劳动合同后，用人单位应当与劳务派遣单位办理相关手续，包括函告劳务派遣单位、确认补偿金额等。用人单位应当将相关补偿支付给劳动者或者定向支付给劳务派遣单位。

3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动者对用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金的行为提出异议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。在劳动仲裁或者诉讼中，劳动者可以提供相关证据证明用人单位未依法支付经济补偿或者赔偿金。如果劳动者胜诉，劳动仲裁机构或者人民法院应当依法强制用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

劳务派遣终止合的补偿标准及程序是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应当依法履行相关义务，给予劳动者相应的补偿。劳动者在遇到问题时，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。只有这样，才能确保劳务派遣终止合同问题时能够得到妥善解决，有利于促进我国劳务派遣市场的健康发展。

（注：以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）