终止合同劳动关系：员工与雇主应如何应对？

合同终止是劳动合同双方当事人依法定的解除或者终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除或者终止，使当事双方的权益义务终止，双方当事人按照约定或者劳动法的规定，进行经济补偿或者支付赔偿金，使双方当事人的权利义务得到平衡。合同终止分为协商终止、解除终止和终止终止三种。员工与雇主常常会面临如何应对合同终止的问题，对此进行探讨。

协商终止

终止合同劳动关系：员工与雇主应如何应对？ 图1

协商终止是指双方当事人通过协商一致，解除或者终止劳动合同关系。这种终止方式较为温和，有利于双方当事人保持良好的关系。协商终止应当遵循以下原则：

1. 协商自愿：协商终止应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方进行协商。

2. 协商一致：协商终止需要双方当事人协商一致，达成共识，并明确表示解除或者终止劳动合同关系。

3. 协商内容具体明确：协商终止应当明确解除或者终止劳动合同关系的具体内容，包括解除或者终止劳动合同关系的日期、经济补偿或者赔偿金的标准和支付方式等。

解除终止

解除终止是指用人单位依照劳动合同的约定或者劳动法的规定，解除或者终止劳动合同关系。这种终止方式较为严格，有利于维护劳动者的合法权益。解除终止应当遵循以下原则：

1. 依法定解除、终止劳动合同的情形：用人单位依照劳动合同的约定或者劳动法的规定，可以解除或者终止劳动合同关系。

2. 解除、终止劳动合同应当符合法定程序：用人单位应当依法定程序解除或者终止劳动合同关系，并在解除或者终止劳动合同前通知劳动者。

3. 解除、终止劳动合同应当给予经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同关系时，应当给予劳动者经济补偿。

终止终止

终止终止是指劳动合同在合同期限届满或者不再续约的情况下，自动终止。这种终止方式较为简单，有利于双方当事人明确各自的权益和义务。终止终止应当遵循以下原则：

1. 合同期限届满：劳动合同在合同期限届满时，自动终止。

2. 不再续约：劳动合同不再续约时，自动终止。

3. 双方当事人协商一致：双方当事人协商一致，可以决定终止劳动合同关系。

员工应对措施

1. 审查劳动合同：员工在合同终止前，应当认真审查劳动合同约定的内容，确认双方权利义务是否已经履行完毕。

2. 了解法律规定：员工应当了解劳动法的相关规定，了解自己在合同终止后的权益和义务。

3. 协商沟通：员工在合同终止后，应当与雇主协商沟通，明确双方的权利和义务，达成共识。

4. 主张合法权益：员工在合同终止后，如认为雇主未履行法律规定，应当积极主张自己的合法权益，寻求法律帮助。

雇主应对措施

1. 遵守法律规定：雇主在合同终止时，应当遵守劳动法的相关规定，给予员工经济补偿或者赔偿金。

2. 明确告知：雇主在合同终止时，应当明确告知员工合同终止的原因和期限，以便员工做好心理准备。

3. 协商沟通：雇主在合同终止后，应当与员工协商沟通，明确双方的权利和义务，达成共识。

4. 依法履行义务：雇主在合同终止后，应当依法履行义务，给予员工经济补偿或者赔偿金，维护员工的合法权益。

合同终止是员工与雇主共同面临的法律问题，双方当事人应当根据实际情况，采取适当的应对措施。通过协商终止、解除终止和终止终止等方式，使双方当事人的权益得到平衡，实现双赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）