《劳动合同终止仲裁申请书及相关法律文件准备指南》

劳动合同终止是劳动法领域中的一个重要问题，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的利益。在劳动合同终止过程中，双方当事人往往会产生争议，需要通过仲裁机构进行仲裁解决。为了更好地维护当事人的合法权益，提高仲裁成功的可能性，有必要提前准备好相关法律文件。本文旨在阐述劳动合同终止仲裁申请书的撰写要求和及相关法律文件的准备指南，以便于用人单位和劳动者了解相关法律程序，更好地维护自身权益。

劳动合同终止仲裁申请书撰写要求

1. 申请人的身份证明

申请人应当向仲裁机构提交身份证复印件，以便仲裁机构确认申请人的身份。

2. 劳动关系的证明

申请人应当向仲裁机构提交劳动合同复制件、辞职证明等相关证据，证明与被申请人存在劳动关系。

3. 终止劳动合同的原因

申请人应当明确说明终止劳动合同的原因，包括劳动合同期限届满、用人单位破产、被申请人解除劳动合同等。

4. 申请仲裁的具体内容

申请人应当明确说明申请仲裁的具体内容，包括要求仲裁机构做出的裁决种类、具体内容和期限等。

5. 申请仲裁的时间

申请人应当向仲裁机构提交仲裁申请，并注明申请仲裁的时间。

及相关法律文件准备指南

1. 劳动合同

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的法律文件。在劳动合同终止时，双方当事人应当遵守劳动合同的约定，及时办理合同终止手续。

2. 辞职证明

辞职证明是劳动者向用人单位提出辞职时，用人单位出具的法律文件。在劳动合同终止时，辞职证明可以证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系。

《劳动合同终止仲裁申请书及相关法律文件准备指南》 图1

3. 工资单

工资单是用人单位向劳动者支付工资的法律文件。在劳动合同终止时，工资单可以证明劳动者的工资支付情况。

4. 劳动合同终止协议

劳动合同终止协议是双方当事人协商一致，达成的一份法律文件。在劳动合同终止时，双方当事人可以签订劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务，以便于双方当事人协商解决争议。

5. 其他相关法律文件

其他相关法律文件包括但不限于：企业职工代表大会讨论通過的解除劳动合同的决议、职工签名等。

劳动合同终止仲裁申请书及相关法律文件的准备对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应当提前准备好相关法律文件，以便于更好地维护自身权益。仲裁机构也应当积极提供法律咨询和服务，帮助当事人更好地解决争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）