关于终止劳动合同提取公积金的几种方法，你知道多少？

在劳动关系的运行过程中，有时会出现劳动者和用人单位协商一致，需要终止劳动合同的情况。而在终止劳动合同的过程中，用人单位应当依法提取劳动者的住房公积金，并将其汇入专门的住房公积金账户。在劳动合同终止时，如何提取公积金呢？详细介绍关于终止劳动合同提取公积金的几种方法。

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止。通常情况下，劳动合同终止有以下几种原因：

1. 劳动者主动提出终止劳动合同；

2. 用人单位依法解除劳动合同；

3. 劳动合同期满；

4. 用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

提取公积金的方法

1. 劳动者提出终止劳动合同

劳动者提出终止劳动合同的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并依照劳动合同的约定办理劳动合同终止手续。劳动者在解除或者终止劳动合可以依法提取其住房公积金。

2. 用人单位依法解除劳动合同

用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并依法提取劳动者的住房公积金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的经济补偿。

3. 劳动合同期满

关于终止劳动合同提取公积金的几种方法，你知道多少？ 图1

劳动合同期满的，用人单位应当依法提取劳动者的住房公积金。

4. 用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当依法提取劳动者的住房公积金，并在终止劳动合同后30日内将住房公积金账户余额支付给劳动者。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定其他情形的，从其规定。

提取公积金的程序

1. 劳动者提出申请

劳动者在劳动合同终止后，应当向用人单位提出提取公积金的申请。劳动者应当提供如下材料：

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同解除或者终止证明；

（3）住房公积金账户余额明细；

（4）用人单位应当提供的其他材料。

2. 用人单位审核

用人单位在收到劳动者的申请后，应当审核申请材料是否齐全、真实、有效。审核通过后，用人单位应当在15日内将提取的住房公积金支付给劳动者。

3. 住房公积金管理中心审核

住房公积金管理中心对用人单位提取的住房公积金进行审核，确保提取的住房公积金符合法律法规的规定。审核通过后，住房公积金管理中心应当在15日内将提取的住房公积金划入劳动者的住房公积金账户。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法提取劳动者的住房公积金，并将其汇入专门的住房公积金账户。劳动者在劳动合同终止后，可以依法提取其住房公积金。本文详细介绍了关于终止劳动合同提取公积金的几种方法，希望对劳动者和用人单位在提取公积金时有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）