合同终止后劳动关系处理及纠纷解决策略

合同是平等主体之间为了实现一定目的而达成的协议。在合同的履行过程中，有时会出现一些意外情况，使得原合同的履行变得困难或者无法进行。合同的终止就显得尤为重要。合同终止后，原合同的各方权利和义务均会发生相应的变化，而劳动关系作为合同的重要组成部分，其处理更是关系到原合同履行各方当事人的合法权益。本文旨在分析合同终止后劳动关系处理及纠纷解决策略，以期为相关当事人提供参考。

合同终止后劳动关系的处理

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在合同履行过程中，合同一方违反合同约定或者经过协商一致，提前终止劳动合同。劳动合同的解除可以由用人单位或者劳动者提出，但解除应当符合国家有关法律、法规的规定。在实际操作中，劳动合同的解除应当经过严格的程序，并符合国家有关法律、法规的规定。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法定条件或者双方协商一致而终止。劳动合同的终止应当符合国家有关法律、法规的规定，并在终止时进行相应的公告或者通知。在实际操作中，劳动合同的终止应当符合国家有关法律、法规的规定，并应当注意保护劳动者的合法权益。

合同终止后纠纷的解决策略

1. 调解

调解是指在纠纷发生双方同意的情况下，由第三方以协商的方式解决纠纷。调解是一种非诉讼的方式，其目的是在保护双方合法权益的基础上，通过协商的方式解决纠纷。在实际操作中，调解应当由双方共同选择调解机构，并且调解结果需要双方共同确认。

2. 仲裁

仲裁是指在纠纷发生双方无法协商或者协商无效的情况下，由第三方以仲裁的方式解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的方式，其目的是在保护双方合法权益的基础上，通过仲裁的方式解决纠纷。在实际操作中，仲裁应当由双方共同选择仲裁机构，并且仲裁结果需要双方共同确认。

3. 诉讼

诉讼是指在纠纷发生双方无法通过协商或者仲裁的方式解决的情况下，由双方向人民法院提起诉讼，由人民法院以司法的方式解决纠纷。诉讼是一种诉讼方式，其目的是在保护双方合法权益的基础上，通过诉讼的方式解决纠纷。在实际操作中，诉讼应当由双方共同向有管辖权的人民法院提起，并且诉讼结果需要双方共同确认。

合同终止后劳动关系处理及纠纷解决策略 图1

合同的终止对于劳动关系处理及纠纷解决策略具有重要意义。在实际操作中，双方应当注意保护劳动者的合法权益，并采取适当的解决方式，以避免纠纷的发生。在发生纠纷时，双方可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，以保护双方合法权益。

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