合同到期即终止劳动合同：法律依据与实务操作

在现代职场中，劳动合同的订立、履行、变更和终止是企业和员工之间的重要法律关系。合同到期即终止劳动合同作为一种常见的劳动关系结束方式，其合法性、合规性和程序要求一直是实务操作中的重点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签或协商一致解除合同，则合同自动终止，劳动关系也随之终结。

在实际操作中，合同到期终止劳动关系并不是简单的“自动终止”，而是涉及一系列法律程序和注意事项。结合实务案例和法律规定，探讨合同到期终止劳动合同的法律依据、实务操作及风险防范。

合同到期终止劳动合同的法律依据

合同到期即终止劳动合同：法律依据与实务操作 图1

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是指在劳动合同期限届满时，双方未续签劳动合同或未达成其他形式的用工协议，从而导致劳动关系自然终结的情形。其法律依据主要包括以下几点：

1. 《劳动合同法》第四十四条款：劳动合同期满，劳动合同 terminate（终止）。

2. 《劳动合同法》第五十条款：劳动关系解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

3. 《劳动合同法》第八十二条：如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同或未续签合同，在劳动关系存续期间，可能会被认定为未依法订立劳动合同，从而承担相应的法律责任。

4. 地方性法规及政策：各地可能根据具体情况出台实施细则，《上海市劳动合同条例》对劳动合同期满终止的情形做出了具体规定。

实务中的常见操作

在实际操作中，合同到期终止劳动合同需要用人单位和劳动者双方严格按照法律程序履行义务。以下是一些常见的实务操作要点：

1. 提前通知期限

根据《劳动合同法》的规定，合同期满终止劳动关系的，用人单位无需提前通知劳动者，但建议用人单位在合同期限届满前与劳动者确认是否续签劳动合同，以便做好相应的准备工作。

2. 支付经济补偿金的情形

如果合同到期终止并非因用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条款，劳动合同期满终止且不属于用人单位维持或提高待遇的情况，用人单位应当支付经济补偿。

3. 办理社保和档案转移

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在劳动关系终止后应当为劳动者办理社会保险关系和档案转移手续，并及时出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

4. 未续签合同的风险

如果用人单位未能在合同期限届满时及时与劳动者签订新的劳动合同，可能会引发劳动争议。某企业因未及时与员工张三续签劳动合同，在劳动合同期满后仍然安排其工作，最终被认定为事实劳动关系，并需支付双倍工资。

合同到期终止劳动合同的注意事项

在实务操作中，用人单位需要注意以下事项，以避免法律风险：

1. 明确终止条件

在订立劳动合应当明确劳动合同期限以及期满后是否自动终止。在合同到期前，建议通过书面形式告知劳动者相关事宜，并就续签意愿进行沟通。

2. 及时签订终止协议

合同期限届满后，如果双方未续签劳动合同，则应当及时签订《终止劳动合同协议》，并妥善保存相关文件以备后续之需。

3. 依法支付经济补偿金

如果因用人单位的原因导致合同到期终止且未维持原条件，则必须依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为“按工作年限每满一年支付一个月工资”，不足半年的按半个月工资计发。

4. 避免违法解除或终止劳动关系

即使在合同期满时，用人单位也应当注意不得随意违法解除劳动关系。劳动者在合同到期前仍在医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊保护期内，则劳动合同不能随意终止，需依法延长。

合同到期即终止劳动合同：法律依据与实务操作 图2

实务案例分析

案例一：未续签劳动合同的法律后果

某科技公司与员工李四签订了一年期限的劳动合同。合同期满后，李四明确表示不续签合同，但公司未及时办理终止手续，继续安排其工作。一年后，因双方仍未签订新合同，公司要求李四离职。劳动仲裁委员会认定该公司在合同期满后仍与李四存在事实劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

案例二：合同到期终止与经济补偿金争议

某制造企业与员工王五签订三年期限的劳动合同。合同期满时，公司提出维持原条件续签合同，但王五拒绝并要求终止劳动关系。随后，公司未支付经济补偿金，王五提起劳动仲裁，最终法院判决公司支付经济补偿金。

案例三：特殊保护期内的劳动合同终止

某餐饮公司与孕妇赵六签订两年期限的劳动合同。合同期满时，赵六正处于孕期，公司不得终止劳动关系，需依法延长合同期限至哺乳期结束。

与建议

合同到期终止劳动合同是劳动法中的常见问题，但其合规性和程序性要求较高。用人单位在操作中应当严格遵守法律规定，做好提前通知、档案转移和经济补偿金支付等工作，并注意规避特殊保护期内的劳动合同终止风险。建议企业在人力资源管理中建立完善的合同管理制度和培训机制，以降低法律风险。

对于劳动者而言，在合同期限届满时也应积极与用人单位沟通续签意愿，若决定不再继续劳动关系，则应当配合用人单位完成相关手续，避免因未及时告知而引发争议。

劳动合同的终止不仅是对过去用工关系的结束，更是对未来劳动关系管理的重要节点。企业和社会各方都应在法律框架内共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）