《劳动法规定：劳动合同终止前的权利义务及规定》

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的，用以明确双方权利义务关系的法律文本。劳动合同的终止，是劳动法中一个重要的环节，对于用人单位与劳动者在劳动合同终止前的权利义务关系有着重要的影响。深入研究《劳动法》中关于劳动合同终止前的权利义务及规定的内容，对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。

劳动合同的终止

1.劳动合同终止的原因

《劳动法规定：劳动合同终止前的权利义务及规定》 图1

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（1）劳动者死亡；

（2）用人单位破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）双方协议一致；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同终止后的义务

在劳动合同终止后，用人单位和劳动者都有一些法定义务需要履行。这些义务包括：

（1）用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（2）劳动者应当将工作交接情况报告给用人单位；

（3）用人单位应当向劳动者提供工作场所、设备以及工作条件等方面的保障。

劳动合同终止前的权利

1.用人单位的权利

（1）依法支付工资、加班费以及其他福利待遇；

（2）提供安全卫生、环境保护等方面的培训；

（3）对劳动者进行绩效考核，享有绩效工资等权利；

（4）对劳动者进行合理安排工作，享有劳动时间等方面的自主权。

2.劳动者的权利

（1）依法享有劳动权利，如工资、工时、休假、劳动保护等；

（2）享有劳动培训、劳动争议调解等方面的帮助；

（3）对劳动条件、劳动环境进行监督，享有拒绝的权利；

（4）对劳动报酬、社会保险等方面的支付进行查询，享有知情权。

劳动合同终止前的规定

1.劳动合同的解除

（1）劳动合同的解除，应当符合法律规定的解除条件，并依法进行解除手续；

（2）用人单位不得违反法律规定，擅自解除劳动合同，或者违反劳动合同约定解除劳动合同；

（3）劳动者也不得违反法律规定，擅自解除劳动合同，或者违反劳动合同约定解除劳动合同。

2.劳动合同的终止

（1）劳动合同的终止，应当符合法律规定，并依法进行终止手续；

（2）用人单位不得违反法律规定，擅自终止劳动合同，或者违反劳动合同约定终止劳动合同；

（3）劳动者也不得违反法律规定，擅自终止劳动合同，或者违反劳动合同约定终止劳动合同。

《劳动法》中关于劳动合同终止前的权利义务及规定的内容，对于劳动者和用人单位具有重要的指导意义。只有正确理解和遵守法律规定，才能保障劳动者和用人单位的合法权益。也为我们提供了处理劳动合同终止问题的重要依据。深入研究《劳动法》中关于劳动合同终止前的权利义务及规定的内容，对于劳动者和用人单位具有重要的参考价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）