工伤复发单位能否终止合同？法律解读与实务分析

在职场中，工伤是一个无法回避的话题。尤其是在我国，《劳动合同法》和《社会保险法》对工伤职工的权益保护有着明确规定。在实际操作中，工伤职工在康复后是否能够继续留用？单位能否因工伤复发而单方面终止劳动关系？这些问题往往让用人单位和劳动者都感到困惑。结合现行法律法规以及实务案例，深入解析工伤复发情况下单位能否终止合同这一核心问题。

相关法律框架概述

我们我国《劳动合同法》第42条明确规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为工伤职工提供了较为全面的法律保护。

上述规定并非绝对。根据《工伤保险条例》第45条，“工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：（一）在停工留薪期内未及时提供劳动能力鉴定的；（二）在停工留薪期满后继续治疗的”。这意味着，在特定情况下，单位仍然有权终止与工伤职工的劳动关系。

工伤复发与劳动能力鉴定的关系

工伤职工在康复过程中，可能会出现“工伤复发”的情形。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》的相关规定，“工伤复发”是指职工在停工留薪期满后仍需治疗的情形。对于这一情况，用人单位应当如何处理？

工伤复发单位能否终止合同？法律解读与实务分析 图1

关键在于劳动能力鉴定的结果。根据《山东省劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的伤残程度进行评估，并出具书面意见。如果鉴定显示职工已经完全恢复劳动能力，则单位可以依法解除劳动合同；反之，若鉴定显示职工仍需要医疗或休养，则单位应当继续履行其法定义务。

实务操作中的风险与争议

在司法实践中，因工伤复发引发的劳动争议案件并不罕见。以下几点值得注意：

1. 未及时进行劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，用人单位在停工留薪期结束后，若认为职工可以恢复工作，应当通知其进行劳动能力鉴定。如果职工无正当理由拒绝鉴定，则单位有权解除劳动合同。

工伤复发单位能否终止合同？法律解读与实务分析 图2

2. 擅自终止合同的法律风险：实践中，部分单位可能会因担心医疗费用或其他成本问题而擅自终止工伤职工的劳动合同。这种做法往往会导致败诉，并被要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商与调解的重要性：在处理此类问题时，建议用人单位尽量通过友好协商的方式解决争议，避免激化矛盾。

单位的具体应对策略

为了避免法律风险，用人单位应当采取以下措施：

1. 完善内部制度：建立详细的操作流程，明确工伤申报、劳动能力鉴定以及合同终止的具体程序。

2. 加强证据管理：妥善保存工伤认定书、医疗记录、鉴定等相关资料，为可能的争议提供充分依据。

3. 及时沟通协商：在处理工伤职工的复工事宜时，应当与职工及其家属进行充分沟通，了解其真实想法和诉求，并作出合理决策。

4. 加强培训教育：定期组织人力资源部门及相关管理人员学习劳动法律法规，提高依法用工意识。

案例分析

为了更好地理解上述法律条文及实务操作要点，我们可以参考以下典型案例：

某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。停工留薪期结束后，单位通知其复工，但张某因身体原因未能按时返岗，并要求继续休养。单位此后未与其协商，直接单方面终止了劳动合同。法院判决该解除行为违法，并责令单位支付双倍经济补偿金。

通过上述案例用人单位在处理工伤职工的问题时必须严格遵守法定程序，避免因操作不当而承担不必要的法律责任。

与建议

单位能否因工伤复发而终止合同取决于具体情况。一方面， employers 必须严格遵循劳动法的相关规定，在实际操作中应当充分考虑 worker 的实际情况，并采取适当的沟通和协商措施。只有在既有 compassion（同情）又有 compliance（合规）的前提下，才能最大化地维护企业利益，保障职工权益。

工伤复发员工的合同终止问题涉及多方利益平衡，既需要法律知识的专业运用，也需要企业管理智慧的具体体现。建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，并可通过专业律师或劳动关系顾问提供支持，以确保决策的合法性和合理性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）