终止用工合同范本：法律要点、注意事项及实务操作

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的用工关系日益复杂化。在实际用工过程中，由于各种主客观原因，雇主和雇员之间可能会出现无法继续履行劳动合同的情形。在此背景下，如何准确适用法律规定，制作合法合规的终止用工合同范本，成为企业人力资源管理者和法务人员重点关注的问题。

从法律实务角度出发，结合最新劳动法律法规，详细解读终止用工合同的主要内容、注意事项及操作要点，并提供可供参考的标准化合同模板。还将分析司法实践中常见的争议点，为企业合法合规解除劳动关系提供专业建议。

终止用工 contract 的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及其实施条例的规定，在特定情形下，用人单位和劳动者可以协商一致或依法单方解除劳动关系。以下是主要的法律依据：

终止用工合同范本：法律要点、注意事项及实务操作 图1

1. 双方协商一致解除劳动关系

根据《劳动合同法》第36条，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同期满自然终止的情形

根据《劳动合同法》第4条，劳动合同期满时，若不符合 renew 条件或未续签，则劳动合同自动终止。

3. 用人单位的单方解除权

在劳动者存在严重、失职等行为，或者因客观情况变化导致岗位消失时，用人单位可以依法解除合同（《劳动合同法》第39条和第40条）。

4. 劳动者的单方解除权

如果用人单位存在克扣工资、未缴纳社保、强迫劳动等情况，劳动者可以依法通知解除劳动关系（《劳动合同法》第38条）。

需要注意的是，在解除劳动关系前，双方应当充分了解相关法律规定，并确保程序的合法性，以避免法律纠纷。

终止用工合同的主要内容

根据实务经验和法律规定，一份合法有效的终止用工合同应包含以下基本

1. 劳动合同的基本信息

包括甲乙双方的身份信息（如用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、劳动合同期限及起止时间。

2. 解除事由

具体描述导致劳动关系终止的原因，

双方协商一致；

合同期满不再续签；

劳动者严重；

用人单位经济性裁员等。

3. 经济补偿约定

根据《劳动合同法》第46条至第50条，除用人单位因劳动者过错解除合同外，其他情形一般需要支付经济补偿金。经济补偿的具体标准和计算方式应在合同中明确。

4. 工作交接安排

包括劳动者应当办理的工作移交手续、交接时间及相关责任条款。

终止用工合同范本：法律要点、注意事项及实务操作 图2

5. 未结算费用的处理

如工资结清、加班费清算、奖金发放等事项，需在合同中予以明确。

6. 争议解决方式

双方可约定通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决未来可能出现的争议。

7. 法律效力声明

明确合同自双方签字盖章之日起生效，并具备相应的法律约束力。

终止用工合同的注意事项

在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意以下问题：

1. 合法性审查

终止劳动合同的情形必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。不得因性别、年龄、民族等歧视性原因解除劳动关系。

2. 程序合规性

若用人单位单方解除合同，需提前通知劳动者并送达解除通知书；若属于裁员，则需履行民主协商程序（如召开职代会讨论）。

3. 经济补偿的准确计算

经济补偿金应根据工作年限和月平均工资进行计算，并且注意在当地最低工资标准的影响。避免因计算错误引发争议。

4. 劳动者的知情权和异议权

在解除劳动关系过程中，用人单位应当告知劳动者解除事由，并给予其提出异议的权利。必要时可要求劳动者签署相关的确认文件。

5. 档案和社会保险转移

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

终止用工合同的协商解除 vs 单方解除

在实务中，劳动关系的解除可以分为两种常见形式：协商一致解除和单方解除。以下是两者的区别与注意事项：

1. 协商一致解除

由用人单位提出或双方共同提议，经平等协商达成一致意见。

双方需就解除时间和经济补偿金达成明确约定。

建议在解除协议中加入“无异议条款”，确认劳动者对解除事由和结果的认可。

2. 单方解除（用人单位）

适用于劳动者存在严重违反规章制度、失职行为或因客观情况变化导致岗位消失的情形。

需提供充分的证据证明解除事由的合法性，并履行提前通知义务。

在程序上，需注意送达方式（如EMS邮寄）和回执保存。

终止用工合同模板

以下是一份简化的标准化终止用工合同参考模板，供企业根据实际情况调整使用：

终止用工合同

甲方：（用人单位名称）

法定代表人：XXX

住所地：XXX

：XXX

乙方：XXX

性别：XX

身份证号：XXX

：XXX

鉴于甲乙双方于 XXX 年 XX 月 XX 日签订的《劳动合同》（合同期限为 XXX），现经友好协商，就劳动关系终止事宜达成如下一致：

1. 劳动关系终止时间：本合同于 XXX 年 XX 月 XX 日正式终止。

2. 解除事由：

□ 双方协商一致；

□ 合同期满不再续签；

□ 其他原因：XXX（详细说明）。

3. 经济补偿：甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币 XXX 元，于 XXX 年 XX 月 XX 日前结清。

4. 工作交接：乙方承诺在本合同终止之日起 X 日内完成所有工作交接事项，并归还公司财产。

5. 其他约定：

□ 甲方已结清乙方所有工资和加班费；

□ 双方无任何未决争议；

其他约定：XXX。

6. 争议解决：若因本合同履行产生纠纷，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

7. 法律效力：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，各执一份存档。

甲方（盖章）：

签署人：XXX

日期：XXX

乙方（签名）：

日期：XXX

司法实践中常见争议点

在劳动关系终止后，常见的法律争议包括：

1. 经济补偿金的计算是否合规

如未按法律规定支付足额经济补偿金。

2. 解除事由的合法性审查

若用人单位未能提供充分证据证明解除行为合法，可能会被认定违法解除合同。

3. 工作交接和档案转移问题

未及时办理相关手续可能导致纠纷。

4. 劳动关系终止后的社会保险衔接问题

忽视社保转移义务可能引发劳动者投诉或仲裁。

终止用工合同的制作与签订是企业人力资源管理中的重要环节，既涉及法律风险防控，又关乎劳动者的合法权益。用人单位在实际操作过程中应当严格遵守法律法规，确保程序合法合规，并建议在必要时寻求专业律师的意见。通过规范化的管理和流程设计，可以有效降低劳动争议的发生概率，维护和谐稳定的用工关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）