试用期终止合同协议书：法律要点与实务操作

在现代职场中，试用期作为用人单位和劳动者相互考察的重要阶段，既是企业评估员工是否适合岗位的时期，也是员工了解企业文化、工作环境的机会。在试用期内，由于各种原因导致试用期终止的情况也时有发生。围绕“试用期终止合同协议书”的相关法律要点与实务操作展开详细探讨。

试用期终止合同的基本定义与适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，在一定期限内通过相互了解、考察的工作阶段。试用期的长短取决于劳动合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十日；一年以上不满三年的，试用期不得超过三十日；三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六十日。

在实务操作中，试用期终止合同协议书通常适用于以下几种情况：

试用期终止合同协议书：法律要点与实务操作 图1

1. 劳动合同期限届满且未续订新的劳动合同；

2. 双方协商一致提前终止试用期；

3. 因劳动者不符合录用条件而解除劳动关系；

4. 用人单位因经营状况或其他原因单方面解除试用期。

试用期终止的原因及注意事项

（一）合同期限届满自动终止

根据《劳动合同法》第七条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分。若劳动合同期限届满，试用期自动终止，无需另行签署协议。此时，双方可选择续订劳动合同或终止劳动关系。

在实务操作中，用人单位应当及时向劳动者发放劳动报酬，并依法为其办理社会保险和公积金的转移手续。

（二）协商一致提前终止

在试用期内，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以提前终止试用期。此时，双方应当签署书面协议，明确终止原因、时间及其他相关事宜。

需要注意的是，协商一致终止劳动关系时，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，并依法履行相应的义务。

（三）因劳动者不符合录用条件解除

在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。此时，双方无需另行签订协议，用人单位只需依法向劳动者支付经济补偿金并办理相关手续。

需要注意的是，用人单位应当在试用期届满前通知劳动者其不符合录用条件，并提供充分的证据予以证明。

（四）因用人单位原因单方面终止

如果用人单位因经营状况或其他原因需要提前终止劳动关系，则应当与劳动者协商一致签署试用期终止合同协议书。此时，用人单位应当依法支付经济补偿金并办理相关手续。

试用期终止合同的协商与签订要点

（一）协商内容

1. 劳动关系终止的具体时间；

试用期终止合同协议书：法律要点与实务操作 图2

2. 双方对于劳动报酬及其他福利的结算方式；

3. 社会保险和公积金的转移；

4. 解除或终止劳动关系后的其他权利义务。

（二）协议书的主要条款

1. 协议双方的基本信息（包括用人单位名称、劳动者姓名等）；

2. 双方确认试用期终止的原因及时间；

3. 劳动报酬的结算方式及相关福利的处理；

4. 社会保险和公积金的转移手续；

5. 双方的权利与义务；

6. 争议解决方式。

（三）注意事项

1. 书面形式：根据《劳动合同法》的相关规定，解除或终止劳动关系应当采取书面形式。

2. 公平合理：在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则达成一致意见。

3. 法律依据：协议内容应当符合相关法律法规的规定，确保其合法有效性。

试用期终止合同的法律依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法》

1. 第七条：劳动关系自用工之日起建立，试用期是劳动合同期限的一部分。

2. 第十条：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成相关手续。

3. 第三十九条：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（二）《劳动合同法实施条例》

第四十七条：劳动合同期满后，用人单位未及时续订劳动合同的，劳动者可以从期满后的次日起主张双倍工资。

实务操作中的常见争议

（一）试用期延长问题

在实务中，试用期的延长往往涉及双方协商一致的情况。如果一方不同意延长试用期，则可能引发劳动争议，甚至被认定为无效行为。

（二）试用期与合同期的关系

需要注意的是，劳动合同期限应包含试用期。若用人单位单独约定“试用期”，而不明确劳动合同期限，则可能会引发法律风险。

（三）未及时签订终止协议的风险

在实务操作中，如果用人单位未能及时与劳动者签署试用期终止协议，可能会引发劳动者主张双倍工资或其他权益受损的问题。

案例分析

典型案例：某科技公司与张某的劳动争议

张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方约定试用期为三个月。在试用期内，张某因工作失误多次被投诉。该公司于4月15日通知张某因其不符合录用条件而解除劳动合同。

在此案例中，公司应当注意以下几点：

1. 要求劳动者提供相关证据证明其不符合录用条件；

2. 在试用期届满前通知劳动者解除劳动关系；

3. 依法支付经济补偿金并办理社会保险转移手续。

通过以上分析试用期终止合同的签署与履行直接关系到用人单位和劳动者的合法权益。在实务操作中，双方应当严格遵守相关法律法规，确保协议内容合法、合规，并妥善处理可能出现的争议。

试用期作为劳动合同的重要组成部分，其终止往往伴随着复杂的法律问题和实务操作。通过加强合同管理、规范协商流程、增强法律意识等措施，可以有效规避劳动争议风险。随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，用人单位和劳动者在试用期内的权利义务也将更加明确，从而推动劳动关系的和谐发展。

（本文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）