退休合同终止|劳动合同终止的法律实务与操作指南

随着我国人口老龄化趋势加剧，劳动者的退休问题日益成为社会关注的焦点。在企业人力资源管理实践中，劳动合同的终止往往与劳动者的退休紧密相关。

退休合同终止的基本概念

"退休合同终止"，是指用人单位基于劳动者达到法定退休年龄的事实，依法单方面解除或终止劳动合同的行为。其核心在于"法定退休年龄"这一客观条件的出现，导致劳动合同关系自动终止。

根据现行法律规定，我国实行的是法定退休年龄制度，即：

男性年满60周岁

退休合同终止|劳动合同终止的法律实务与操作指南 图1

女性年满5周岁（干部身份）或50周岁（工人身份）

需要注意的是，随着2019年《 关于深化医疗保障制度改革的意见》的出台，退休年龄的问题已进入改革讨论视野。

劳动合同终止的情形

1. 基于自然条件的终止

主要指劳动者达到法定退休年龄。这是最常见的合同终止情形。

2. 基于身份条件的变化

如企业内部特定岗位需要提前退休或其他特殊的退休安排。

3. 基于健康状况的变化

当劳动者因患病或非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力时，也可以依法办理退休手续。

劳动合同终止的法律依据

根据《劳动合同法》第4条以及相关配套法规，劳动合同终止的情形包括：

劳动合同期限届满

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

劳动者被人民法院宣告失踪

因本法第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无法继续履行

法律、行政法规规定的其他情形

最常见的情况是第（2）种情形。

退休合同终止的操作流程

1. 提前通知

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者到达退休年龄前三十日以书面形式通知。

2. 核定条件

依法核实劳动者是否符合退休条件，包括年龄、身份等信息。

3. 办理解除手续

依据相关流程，为员工办理退休手续和移交档案。

4. 支付经济补偿金

需要依照《劳动合同法》相关规定，给予相应的经济补偿。

特殊情况的处理

1. 特殊工种提前退休

对于从事高温、井下等特殊工种的劳动者，可在达到特殊工种退休年龄时办理退休。

2. 女员工退休年龄调整

根据《妇女权益保障法》相关规定，需要按照女干部和女工人的不同身份分别处理。

3. 内部退养与合同终止的关系

有的企业会采取"内退"方式，在劳动者未达到法定退休年龄时就不再安排工作，但仍保留劳动关系，这种情况下劳动合同并未真正终止，需要特别处理。

退休合同终止的法律风险

1. 政策理解偏差

如果对退休年龄标准等政策理解不准确，可能导致违法行为。

2. 程序性问题

未履行提前通知义务或未依法支付经济补偿金等情况可能引发劳动争议。

3. 待遇核定不当

在确定养老金、企业年金等待遇时如果计算错误，会影响劳动者权益。

退休合同终止的管理要点

1. 建立健全管理制度

制定详细的退休审批流程

明确相关部门职责分工

建立完善的档案管理制度

退休合同终止|劳动合同终止的法律实务与操作指南 图2

2. 加强政策学习

定期组织人力资源部门学习最新的劳动法规和政策文件

及时掌握地方性规定的变化

3. 注重沟通协商

在劳动者接近退休年龄时，主动与其进行沟通

对其提出的疑问予以耐心解答

4. 完善应急预案

针对可能引发的劳动争议制定应对预案

明确相关处理流程和责任分工

随着《"十四五"规划》提出延长退休年龄等改革方向，未来的退休政策可能会更加灵活多样。用人单位在处理退休合同终止问题时，既要严格遵守法律法规，又要积极应变，妥善处理好与劳动者的劳动关系。

作为一项涉及劳动者切身利益和企业用工管理的重要工作，规范有序地开展退休合同的终止工作，对于维护企业良好形象、构建和谐劳动关系具有重要意义。

（本文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）