关于外省市法定退休合同终止的规定与操作流程

根据我国《劳动合同法》、《职工养老保险条例》等相关法律法规的规定，职工在到达法定退休年龄后，用人单位与职工可以依法终止劳动合同。外省市的法定退休年龄为男性60岁，女性一般为55岁。为了确保用人单位和职工在退休合同终止过程中遵守相关法律法规，对外省市法定退休合同终止的规定与操作流程进行详细阐述。

外省市法定退休年龄的计算

外省市的法定退休年龄按照《职工养老保险条例》规定，以灵活就业人员、失业人员、企业职工、机关事业单位职工的法定退休年龄为基础，结合本人实际工作时间、实际工资收入等情节，由职工本人和用人单位协商确定。灵活就业人员法定退休年龄为65岁，失业人员法定退休年龄为60岁。

退休合同终止的规定

1. 退休合同终止条件

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依法终止劳动合同：

（1）劳动者到达法定退休年龄的；

（2）劳动者因退休、离职等原因，与用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位依法解除劳动合同的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 退休合同终止后的待遇

用人单位在依法终止劳动合同后，应当按照国家有关规定，向职工支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资待遇，并依法为职工办理社会保险关系的转移手续。

操作流程

1. 劳动合同的终止

（1）用人单位应当在与职工协商一致后，向职工发出终止劳动合同的通知，并说明终止劳动合同的原因、时间等相关事项。

（2）用人单位应当将终止劳动合同书面通知送达职工。职工在收到通知后，应当予以确认。

（3）用人单位应当自劳动合同终止之日起30日内为职工办理社会保险关系的转移手续。

2. 经济补偿的支付

（1）用人单位应当根据职工在本单位工作的年限，按照本人工资的一定比例支付经济补偿。

（2）经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，支付金额应当协商一致。

3. 工资待遇的支付

用人单位在依法终止劳动合同后，应当按照劳动合同的约定，向职工支付工资待遇。

关于外省市法定退休合同终止的规定与操作流程 图1

外省市法定退休合同终止是用人单位和职工普遍关心的问题。用人单位应当依法履行退休合同终止的义务，给予职工相应的经济补偿和工资待遇，并依法为职工办理社会保险关系的转移手续。职工在退休过程中，应当遵守法律法规的规定，与用人单位协商一致，共同维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）