终止返聘合同通知书|劳动关系解除法律实务解析及操作指南

终止返聘合同通知书？

在现代职场中，随着就业市场的不断变化和企业用人需求的动态调整，返聘现象日益普遍。“返聘”，是指已经办理退休手续或与原用人单位劳动合同到期的员工，在一定条件下重新被企业聘用的情况。返聘并非一劳永逸，企业和员工都有可能在特定情况下选择终止这一特殊用工关系。

1. 终止返聘合同通知书的概念

终止返聘合同通知书是指在返聘协议履行过程中，由于某种原因导致一方或双方无法继续维持原有的聘用关系时，由用人单位或返聘员工发出的正式通知文件。该通知旨在明确解除双方的聘用关系，并对后续事宜进行妥善安排。

终止返聘合同通知书|劳动关系解除法律实务解析及操作指南 图1

2. 终止返聘合同的情形

根据《劳动合同法》及其相关司法解释，返聘人员与原单位之间形成的法律关系可能较为复杂，既不同于全日制劳动关系，也不同于劳务关系或非全日制用工。但在处理终止返聘合仍然需要遵循一定的法律程序和注意事项：

- 双方协商一致：如果返聘员工因个人原因提出不再继续返聘，且企业同意，则可以协商解除聘用关系。

- 企业单方面解除：在返聘员工违反企业规章制度、严重失职或存在其他过错的情况下，企业可以根据法律规定或合同约定解除返聘关系。

- 客观情况变化：如果企业因经营状况恶化、岗位调整或其他不可抗力因素导致无法继续返聘，则可以依据相关法律条款解除聘用关系。

终止返聘合同的法律依据

在处理返聘关系解除问题时，不能简单套用全日制劳动关系的解除规则。相反，需根据具体情形适用相应的法律法规：

1. 劳动合同法的相关规定

- 根据《劳动合同法》第七十二条，“非全日制用工”的劳动关系可以随时通知对方解除，但返聘一般不等同于非全日制用工。

- 在司法实践中，法院通常会参照《劳动合同法》关于劳动关系解除的通用规则处理返聘关系终止问题。

2. 双方约定优先原则

终止返聘合同通知书|劳动关系解除法律实务解析及操作指南 图2

由于返聘协议通常属于特殊用工形式，合同内容往往根据双方协商达成一致。在适用法律时应优先考虑合同中的具体条款。

3. 特殊注意事项

- 对于已经达到法定退休年龄的返聘人员，在处理劳动关系解除问题时需要特别注意工伤认定标准和赔偿责任的承担方式。

- 如果返聘员工未享受基本养老保险待遇，则其可能被视为与企业之间存在劳务关系，而非劳动关系。

终止返聘合同通知书的撰写指南

在实际操作中，用人单位或返聘人员应如何撰写一份规范且符合法律要求的终止返聘合同通知书呢？

1. 确定通知主体

- 如果是用人单位发出解除通知，则应由企业人力资源部门负责起，并经法定代表人签字盖章。

- 如果是由返聘员工提出解除，需在通知中明确个人身份信息、返聘期间的工作情况等。

2. 包括的主要内容

一份完整的终止返聘合同通知书应当包含以下几项关键要素：

1. 基本情况：双方的身份信息（姓名、身份证号、等）。

2. 协议履行情况：说明返聘协议的起止时间及双方的权利义务。

3. 解除事由：明确指出导致协议终止的具体原因，必要时可引用相关法律法规或合同条款。

4. 协商意见：如果涉及经济补偿或其他后续事项，需在通知中提出初步解决方案。

5. 生效日期：说明通知书的法律效力及具体生效时间。

6. 签署与送达：明确双方签字盖章的要求，并附上送达方式（如EMS、公证等）。

3. 操作建议

为了确保终止返聘合同的合法性，用人单位应尽可能采取以下措施：

- 在发出书面通知前，充分与返聘员工进行沟通，了解其真实想法。

- 确保通知内容符合法律规定，并经过内部法务或法律顾问的审查。

- 及时办理相关离职手续，并支付相应的经济补偿（如有约定）。

终止返聘合同通知书的注意事项

1. 避免违法解除

- 单方面解除返聘关系可能引发劳动争议，特别是在返聘员工要求继续履行合企业应确保解除行为合法合规。

- 如果返聘员工不存在严重过错，则不得随意解除聘用关系。

2. 经济补偿问题

- 对于已经达到法定退休年龄的返聘人员，如果其未享受基本养老保险待遇，则可能依据劳务关系获得一定的经济补偿。

- 双方在返聘协议中明确约定经济补偿标准和支付方式时，企业应严格履行相关义务。

3. 后续争议处理

- 若双方对终止返聘合同存在分歧，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

- 在提起仲裁或诉讼前，企业应收集好所有相关证据材料，包括返聘协议、工资发放记录等。

典型案例分析

案例一：因违反企业规章制度被解除返聘关系

某退休员工在返聘期间多次迟到，并将公司文件外泄给竞争对手。企业依据内部规章制度解除聘用关系，并向其发出书面通知。该员工未提起仲裁，双方协商一致解除返聘关系。

案例二：因企业经营不善无法继续返聘

某制造企业在经济下行压力下决定裁员，并对所有返聘员工发出终止合同通知书。返聘员工中有人提出异议，但基于企业提供的合理解释，最终接受了协商结果。

随着我国人口老龄化加剧和就业形势的变化，返聘现象将成为常态。在处理返聘关系解除问题时，无论是用人单位还是返聘人员都应增强法律意识，在确保自身权益的尽量通过友好协商解决争议，避免不必要的诉讼纠纷。

相关部门可以进一步完善针对返聘用工的法律法规，为用人单位和返聘员工提供更明确的指引，从而促进和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）