聘用合同提前终止协议|法律适用与实务操作解析

聘用合同的提前终止是雇佣双方在合同期限届满前解除劳动关系的重要机制。从法律定义、适用情形、终止程序以及实务操作等方面，系统解析聘用合同提前终止协议的关键问题。

聘用合同提前终止协议的概念与法律框架

聘用合同提前终止协议是指在劳动合同期限届满之前，用人单位和劳动者协商一致或因法律规定的情形解除劳动关系的书面约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），聘用合同的提前终止可以通过协商一致或法定情形实现。

聘用合同提前终止协议|法律适用与实务操作解析 图1

从法律性质上看，聘用合同提前终止协议属于劳动合同变更的一种特殊形式。其核心在于双方通过合意或法律规定，在不违反强制性规定的前提下提前终止劳动关系。这种协议的形式和内容必须符合法律规定，以确保合法性和有效性。

聘用合同提前终止协议的适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，聘用合同的提前终止主要分为以下几种情形：

（一）协商一致解除

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要通过书面形式明确解除意向，并就经济补偿、工作交接等内容达成一致。

典型案例： 张三与某科技公司在聘用合同履行期间因职位调整达成一致解约。双方签订了提前终止协议，并约定公司支付张三一个月工资作为经济补偿。

（二）法定情形下的单方解除

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位或劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同：

1. 用人单位的预告解除：即提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同（第四十条）。

2. 用人单位的即时解除：即在劳动者严重违反规章制度、失职等情形下，用人单位可以直接解除合同（第三十九条）。

需要注意的是，单方解除行为必须基于充分的事实依据，并严格遵守程序要求。在处理职工时，应确保已履行告知义务和听取申辩程序。

（三）其他特殊情况

如劳动者因病、工伤或其他不可抗力因素导致无法继续工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定行使解除权，但需支付相应的经济补偿。

聘用合同提前终止协议的法律风险与防范

实践中，聘用合同的提前终止可能存在以下法律风险：

1. 未依法履行程序：未提前通知劳动者或未支付相应经济补偿，可能导致劳动争议。

2. 解除理由不充分：用人单位若以不合理理由解除合同，可能面临仲裁或诉讼风险。

3. 补偿标准不明确：未就经济补偿金额达成一致易引发争议。

防范措施：

- 双方应通过书面形式确认终止意向，并详细列明解除原因、补偿金额及工作交接安排。

- 用人单位应在解除前充分调查事实，确保解除理由合法合理。

- 建议在签订提前终止协议时咨询法律顾问或劳动仲裁机构，确保协议内容符合法律规定。

聘用合同提前终止协议的实务操作指引

（一）协商程序

1. 明确双方意愿：通过面谈或书面形式确认是否愿意解除劳动合同。

2. 制定补偿方案：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金。

3. 签订书面协议：明确劳动关系终止日期、补偿金额、工作交接时间等事项。

（二）单方解除程序

1. 预告通知程序：用人单位应在解除前提前三十日以书面形式通知劳动者。

聘用合同提前终止协议|法律适用与实务操作解析 图2

2. 经济补偿支付：根据工作年限支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十七条）。

3. 台账记录：保存相关证据，避免因程序瑕疵引发争议。

典型案例分析

案例背景： 李某与某公司签订三年期聘用合同。在合同期满前六个月，李某因个人原因提出辞职，双方达成一致解除劳动关系。

法律评析：

- 双方协商一致解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十六条的规定。

- 公司应依法支付李某相应的经济补偿金（按工作年限计算）。

聘用合同提前终止协议是劳动关系管理中的重要环节，其合法合规操作对用人单位和劳动者都具有重要意义。通过规范双方的权利义务，明确解除条件和程序，可以有效降低劳动争议风险。在实际操作中，建议用人单位结合自身情况制定完善的操作流程，并定期接受劳动法律培训，以确保法律适用的准确性。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 劳动和社会保障部《劳动合同解除与终止操作指南》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）