病假后公司终止合同通知书:员工如何应对?

病假是员工因身体健康原因暂时不能工作的一种正当权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的病假权利。在实际工作中，员工往往因各种原因无法及时休病假，导致工作进度受到影响，用人单位为了维持正常生产经营活动，可能会在劳动者病假结束后终止劳动合同。对于员工而言，遇到这种情况应如何应对呢？围绕这一问题，从劳动者的角度提出相应的应对策略。

员工病假后的权利与义务

1. 员工病假后的权利

（1）享有病假工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准。

（2）用人单位不得擅自调整劳动者的工作安排。病假期间，用人单位不得擅自调整劳动者的工作安排，不得安排劳动者从事与其健康状况相适应的工作。

（3）用人单位应当为劳动者提供病假福利。用人单位应当为病假期满的劳动者提供病假福利，包括病假工资、医疗费、探亲假等。

2. 员工病假后的义务

（1）及时报告病情。员工应当及时将病情情况报告给用人单位，并在规定的时间内开始享受病假。

（2）遵守医疗规定。员工在病假期间，应当按照医疗机构的建议接受治疗，并按照医疗机构的处方用药。

（3）配合用人单位开展病假审批。员工在病假期间，应当配合用人单位开展病假审批工作，提供必要的证明材料。

员工应对病假后公司终止合同通知书的策略

1. 及时沟通，了解情况

在收到病假后公司终止合同通知书后，员工应当及时与用人单位进行沟通，了解终止劳动合同的具体原因和依据。员工可以通过、邮件等方式与用人单位，要求用人单位说明终止劳动合同的具体原因，并表达自己的诉求和意见。

2. 收集证据，维护权益

病假后公司终止合同通知书:员工如何应对? 图1

在病假期间，员工应当注意收集与病假有关的证据，如病明、医疗费支付凭证等。这些证据将有助于在后续的劳动争议处理过程中，维护自己的合法权益。员工将这些证据保存好，并在病假结束后及时提供给用人单位。

3. 协商解决，争取最大利益

在了解情况并收集到充分证据后，员工可以与用人单位进行协商，争取最大的权益。员工可以提出自己的诉求和意见，并与用人单位进行充分的沟通。在协商过程中，员工应当保持冷静，充分表达自己的意愿，争取达成对双方都有利的协议。

4. 申请劳动仲裁，维护权益

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供充分的证据，证明自己享有病假权利，并请求劳动仲裁委员会依法作出裁决。

5. 提起民事诉讼，寻求法律救济

如果劳动仲裁结果无效，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供充分的证据，证明自己享有病假权利，并请求人民法院依法判决。

病假后公司终止合同通知书是一种常见的劳动纠纷，员工在面对这种情况时，应当保持冷静，及时沟通，积极收集证据，维护自己的合法权益。员工还可以通过协商、劳动仲裁和民事诉讼等方式，争取最大的利益。只有这样，员工才能够充分保障自己的权益，维护自己的尊严。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）