终止合同由代通知金吗|劳动合同解除条件与经济补偿计算规则

根据标题提取出3个中文关键词："终止合同"、"代通知金"、"经济补偿"

在劳动法领域，关于劳动合同的解除与终止问题始终是实务操作中的重点和难点。特别是在企业单方面解除劳动合是否需要支付代通知金（即提前通知期工资），以及如何计算经济补偿金等问题，更是经常引发争议。围绕“终止合同由代通知金吗”这一核心问题，系统阐述相关法律规定与实务要点。

何为代通知金？

根据《劳动合同法》第40条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

终止合同由代通知金吗|劳动合同解除条件与经济补偿计算规则 图1

从上述规定代通知金制度主要适用于企业因非过失性原因解除劳动合的情况。具体而言：

（1）在特定情形下，如果企业未提前通知，则需额外支付一个月工资作为补偿；

（2）该“代通知金”仅适用于符合法律规定的情形；

（3）需要注意的是，若在此期间劳动者劳动合同被解除，则仅需支付相应经济补偿。

终止合同是否必然由代通知金？

从法律条文来看，并非所有情况下企业单方面解除劳动合都需要支付代通知金。具体分析如下：

1. 过失性解除情形

根据《劳动合同法》第39条规定，当劳动者存在以下过失时，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在此类情况下，企业可以立即解除劳动合同无需支付经济补偿金或代通知金。

2. 非过失性解除情形

在非过失性解除的情形下，即当劳动者因以下原因之一导致无法继续履行劳动合：

- 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

- 不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任

- 客观情况变化致劳动合同无法履行且协商未果

此时，企业可以选择提前三十日通知劳动者解除合同，或者选择支付一个月工资（即代通知金）作为补偿。这种情况下是否需要支付代通知金取决于企业的实际选择。

经济补偿与代通知金如何计算？

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，企业应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

- 劳动者非过失性解除合同的情况

- 用人单位依法裁员

- 用人单位提出协商一致解除合同

经济补偿的计算标准为：

（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 代通知金

终止合同由代通知金吗|劳动合同解除条件与经济补偿计算规则 图2

当企业选择不提前通知而直接支付代通知金时，应当根据《劳动合同法》第40条的规定支付劳动者一个月工资。需要注意的是：

（1）若企业在预告期内正常履行劳动合同，则无需额外支付；

（2）"工资"是指劳动者上个月的实发工资标准；

（3）如果在预告期内企业已经支付了正常工作报酬，则不需要再支付代通知金。

实务建议

1. 企业应当根据不同解除情形选择适当的处理：

- 在过失性解除时，可以直接依法解除劳动关系而无需支付经济补偿或代通知金

- 在非过失性解除时，可以自由选择提前三十日通知或支付一个月工资作为补充

2. 注意与《劳动合同法》第47条和第50条的衔接：

（1）严格审查是否存在需要支付经济补偿的情形

（2）在选择支付代通知金后，无需再支付解除合同后的经济补偿

典型案例分析

案例一：医疗期满未续签

某公司员工李某因患病住院治疗，医疗期到期后仍不能继续工作。公司依据《劳动合同法》第40条与其解除劳动关系，并选择额外支付一个月工资作为代通知金。

这种情况下处理是合法的，符合法律规定。

案例二：不胜任工作经培训后仍无法履职

张某在试用期内表现出色，但正式录用后发现不能胜任其岗位职责。经过专项培训后仍无法达到要求，公司决定解除劳动合同，并额外支付了一个月工资作为补偿。

这也是符合法律规定的做法。

终止合同是否需要由代通知金取决于具体情形：

- 在过失性解除情况下无需支付任何经济补偿或代通知金

- 在非过失性解除情况下可以选择提前三十日通知或者额外支付一个月工资

企业在实务操作中应当严格依照法律规定，审慎作出决策。建议在具体案件处理过程中，专业劳动法律顾问或律师，确保依法合规，避免不必要的争议和风险。

通过本文的分析可以得出：终止合同是否需要由代通知金取决于解除劳动合同的具体情况，企业应当根据《劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况作出合理判断，在合法合规的前提下维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）