劳动合同终止日期自动：探究劳动法中的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动合同的终止日期应当符合法律的规定。《劳动法》中对于劳动合同终止日期自动的规定是什么呢？从《劳动法》的相关条款入手，对劳动合同终止日期自动的问题进行探究。

劳动合同的终止

1. 劳动合同的终止原则

根据《劳动法》第36条的规定，劳动合同可以因劳动者解除、用人单位解除、劳动合同终止、用人单位破产等原因而终止。劳动合同终止应当符合法律的规定。

2. 劳动合同自动终止的条件

根据《劳动法》第46条的规定，劳动合同自动终止的条件是：劳动者死亡、被宣告死亡、解除劳动合同或者劳动合同终止。需要注意的是，劳动合同终止应当由用人单位或者劳动者提出，并经用人单位确认。

劳动合同终止日期自动的 legal依据

1. 劳动者死亡

根据《劳动法》第48条第1款的规定，劳动者在劳动合同期间因死亡而使劳动合同终止的，劳动合同终止日期为劳动者死亡之日起。

2. 被宣告死亡

根据《劳动法》第48条第2款的规定，劳动者因确症患有规定的疾病或者因意外伤害而使劳动合同终止的，劳动合同终止日期为劳动者的被宣告死亡之日起。

3. 解除劳动合同

根据《劳动法》第36条第1款的规定，用人单位依照本法第35条的规定解除劳动合同的，劳动合同终止日期为解除劳动合同之日起。

4. 劳动合同终止

根据《劳动法》第36条第2款的规定，用人单位依照本法第34条第1项、第35条第1款的规定或者劳动合同期限届满而终止劳动合同的，劳动合同终止日期为劳动合同终止通知之日起。

《劳动法》中对于劳动合同终止日期自动的规定主要包括劳动者死亡、被宣告死亡、解除劳动合同和劳动合同终止等情况下劳动合同的终止。用人单位应当依据《劳动法》的规定，在劳动者死亡、被宣告死亡、解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下及时通知劳动者，并依法支付相应的补偿金。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系的稳定。

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