劳动仲裁申请撤销终止合同：法律程序、实体条件与实务操作

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中占据重要地位。在实践中，用人单位或劳动者可能因各种原因申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。“劳动仲裁申请撤销终止合同”是一项较为复杂的法律程序，涉及实体法与程序法的综合运用。本文旨在全面阐述劳动仲裁申请撤销终止合同的概念、法律依据、程序要求以及实务操作中的注意事项。

劳动仲裁申请撤销终止合同：法律程序、实体条件与实务操作 图1

劳动仲裁申请撤销终止合同？

1. 概念解析

劳动仲裁申请撤销终止合同是指劳动者或用人单位对已经达成的劳动合同解除协议或用人单位单方面作出的解除劳动合同决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销该终止合同的行为。这种行为本质上是对原终止合同效力的否定，旨在通过法律途径恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。

2. 适用范围

劳动仲裁申请撤销终止合同通常适用于以下情形：

- 用人单位违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同；

- 双方协商一致解除劳动合同后，劳动者认为协议内容显失公平或存在重大误解；

劳动仲裁申请撤销终止合同：法律程序、实体条件与实务操作 图2

- 劳动合同的终止因用人单位的欺诈、胁迫等行为而无效。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权在用人单位解除劳动合同后的一年内申请劳动仲裁，要求撤销合同或获得经济补偿。

劳动仲裁申请撤销终止合同的法律程序

1. 申请条件

- 申请主体：可以是劳动者或用人单位；

- 时效限制：应在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；

- 管辖范围：一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 申请材料准备

申请人在提出撤销终止合同的仲裁申请时，需要提供以下材料：

- 仲裁申请书（需载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项及理由）；

- 劳动合同或终止合同的相关证据；

- 支持申请的事实依据和法律依据；

- 其他能够证明申请事实的材料，如解除劳动合同通知、工资支付凭证等。

3. 仲裁程序

- 立案审查：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理；

- 举证阶段：双方当事人需在规定时间内提交证据材料；

- 开庭审理：仲裁委员会依法组成仲裁庭，公开或非公开审理案件；

- 裁决作出：根据事实和法律依据，仲裁庭作出仲裁裁决。

劳动仲裁申请撤销终止合同的实体条件

1. 劳动者申请撤销终止合同的条件

劳动者在用人单位单方面解除劳动合同后，如果认为解除行为违法或存在其他瑕疵，可以申请撤销终止合同。以下情形较为常见：

- 用人单位未支付经济补偿金；

- 用人单位违反《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定，单方面解除劳动合同；

- 劳动者因患病、非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同。

2. 用人单位申请撤销终止合同的条件

虽然较为少见，但在特定情况下，用人单位也可以通过劳动仲裁要求撤销终止合同。

- 劳动者存在重大过错，但双方协商一致解除劳动合劳动者事后否认协议的合法性；

- 劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效。

3. 证据规则

在劳动仲裁实践中，“谁主张、谁举证”是基本的证据规则。申请撤销终止合同的一方需提供充分证据证明其主张。

- 劳动者需证明用人单位解除劳动合同的行为缺乏法律依据；

- 用人单位需证明劳动者存在严重行为或违反劳动合同约定。

劳动仲裁申请撤销终止合同的实务操作

1. 注意事项

- 及时性原则：劳动争议具有时效性，逾期提出的申请很可能丧失胜诉权。申请人必须在法定期限内提出仲裁申请；

- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在申请撤销终止合都应注重证据的收集和整理，确保在仲裁过程中占据主动地位；

- 法律咨询：由于劳动法涉及的内容较为复杂，建议当事人在申请劳动仲裁前寻求专业律师的帮助，确保权益最。

2. 典型案例分析

以企业与员工因经济补偿金问题发生的争议为例，该员工因企业未支付足额的经济补偿金而申请劳动仲裁，要求撤销终止合同。在本案中，关键在于确认企业解除劳动合同的合法性以及经济补偿金的具体数额。通过分析双方提交的证据材料，最终仲裁委认定企业的解除行为合法但补偿标准偏低，因此部分支持了员工的诉求。

3. 仲裁裁决的执行

一旦劳动争议仲裁委员会作出撤销终止合同的仲裁裁决，双方当事人必须依法履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁申请撤销终止合同作为一种重要的法律救济手段，在保障劳动者和用人单位合法权益方面发挥着不可替代的作用。在实际操作中，此类案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定问题。既要求当事人具备一定的法律素养，也对仲裁机构的专业能力提出了更求。

随着《劳动法》和《劳动合同法》的不断完善以及劳动争议处理机制的优化，劳动仲裁申请撤销终止合同的程序将更加规范，实体裁决也将更加公正、合理。对于劳动者而言，了解相关法律规定并积极维护自身权益显得尤为重要；而对于用人单位，则需更加注重用工管理的合法性，避免因解除劳动合同而引发不必要的劳动争议。

劳动仲裁申请撤销终止合同不仅是一条法律途径，更是一种法治理念的体现。通过合法途径解决劳动争议，既是维护社会公平正义的重要手段，也是促进劳资和谐发展的必然要求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）