劳务派遣终止合的补偿标准及流程

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种人力资源外包模式，逐渐成为各类企业解决人力资源短缺的有效途径。在劳务派遣过程中，由于各种原因，终止合同的情况时有发生。为确保劳动者的权益，我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣终止合的补偿标准及流程作出了明确规定。

补偿标准

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在终止劳动合同或者解除劳动合给予劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 工资支付

用人单位应当按照劳动合同约定的方式支付工资。劳动合同终止时，未休工资应当支付给劳动者。

补偿流程

1. 协商协商

用人单位与劳动者协商一致后可以终止劳动合同。在终止劳动合同前，用人单位应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见，并妥善处理劳动者的相关权益。

2. 提前通知

用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。在通知期间，劳动者可以提出书面的解除劳动合同申请。

劳务派遣终止合的补偿标准及流程 图1

3. 办理离职手续

劳动者在接到用人单位通知后，应当按照用人单位的要求办理离职手续。劳动者应当将工作交接给接替其工作的人员，并配合用人单位进行相关手续的办理。

4. 支付经济补偿

在劳动者办理完离职手续后，用人单位应当按照约定或者劳动合同的约定，支付经济补偿。

5. 支付工资

在劳动者办理完离职手续后，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付未休工资。

注意事项

1. 补偿标准不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位与劳动者协商不一致的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。

劳务派遣终止合用人单位应当依法支付经济补偿，并按照约定或者劳动合同的约定支付工资。劳动者在离职过程中，应当配合用人单位办理相关手续，并依法维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位与劳动者应当充分协商，妥善处理劳动者的相关权益，确保终止劳动合同过程的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）