劳动合同条款中的争议与风险：解析

“合同剥夺员工仲裁权”？

在现代职场中，劳动合同是每位员工入职时必须签署的重要文件。在某些情况下，企业可能会在合同中加入一些特殊条款，试图限制或剥夺员工依法享有的劳动争议解决权利。这种行为被称为“合同剥夺员工仲裁权”。其本质是在劳动合同中设置限制性条款，使员工在发生劳动争议时面临维权障碍，甚至完全丧失通过法定途径解决问题的机会。

随着劳动法律体系的完善和劳动者权益保护意识的增强，“合同剥夺员工仲裁权”的现象逐渐暴露出来。一些企业为了降低用工成本、规避潜在的法律责任，在劳动合同中加入诸如“放弃提起劳动仲裁的权利”“只能通过调解解决争议”等条款，试图将员工限制在公司单方面制定的规则框架内。这种行为不仅违反了劳动法的基本原则，也引发了社会各界对劳动者权益保护的关注。

从法律角度深入分析这一现象的性质、表现形式及其法律后果，并探讨企业如何合法合规地制定劳动合同条款，保障员工的合法权益。

劳动合同条款中的争议与风险：解析 图1

“合同剥夺员工仲裁权”的常见表现形式

在实际操作中，“合同剥夺员工仲裁权”主要表现为以下几种形式：

1. 限制劳动争议解决方式

部分企业在劳动合同中明确规定：“因履行本合同发生的所有争议，双方一致同意通过协商或调解解决，不得向任何有权机关提起诉讼或申请仲裁。”这种条款直接否定了员工依法享有的劳动争议解决权利。

2. 强制放弃仲裁权益

一些企业要求员工在签署合明确表示“自愿放弃提起劳动仲裁的权利”，并在合同中设定相应的违约责任。这类条款以牺牲员工的基本权益为代价，换取企业的单方面利益。

3. 设置苛刻的内部申诉程序

个别企业通过制定复杂的内部争议解决流程，限制员工申请劳动仲裁的时间或条件。规定“员工必须在公司内部调解失败后才能提起仲裁”，或者设定过长的调解期限，变相剥夺员工的合法权益。

4. 与其他条款捆绑签署

部分企业将“放弃劳动仲裁权”的条款与其他条款（如试用期、薪资标准等）捆绑在一起，要求员工必须同意所有内容才能签订劳动合同。这种做法利用了求职者的弱势地位，使其在无奈之下接受不合理的条件。

“合同剥夺员工仲裁权”的法律后果

从法律角度来看，“合同剥夺员工仲裁权”是一种典型的违法行为，其表现形式和法律后果可以从以下几个方面进行分析：

1. 违反劳动法的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或者个人有权依法申请劳动争议调解、仲裁和提起诉讼。企业通过合同条款限制员工的基本权利，明显违反了法律的强制性规定。

2. 无效条款的认定

在司法实践中，法院通常会认定“限制劳动争议解决方式”的条款为无效条款。在某劳动争议案件中，法院明确指出：“劳动合同中的仲裁放弃条款因违反法律规定而自始无效。”这意味着员工即使签署了相关协议，仍然可以通过法律途径维护自身权益。

3. 企业的法律责任风险

企业通过不正当手段限制员工权利的行为，不仅可能引发劳动争议诉讼，还可能导致行政处罚。劳动行政部门可以依法对企业进行调查，并要求其改正违法行为。

4. 损害企业社会责任形象

长期以来，中国企业一直在强调履行社会责任和构建和谐劳动关系。如果企业被曝出存在“合同剥夺员工仲裁权”的行为，无疑会对其品牌形象和社会声誉造成严重负面影响。

司法实践中对“合同剥夺员工仲裁权”的态度

在劳动争议案件中，“合同剥夺员工仲裁权”的现象逐渐成为法院审理的重点内容。通过以下几类典型案例司法机关对此类违法行为的态度日益严厉：

1. 无效条款的认定

在某劳务派遣公司与员工的劳动争议案中，法院明确指出：“劳动合同中的‘不得申请劳动仲裁’条款因违背法律原则而无效。”最终判决企业支付拖欠工资及经济补偿金。

2. 支持员工维权诉求

如果员工能够证明企业在签订劳动合存在胁迫或欺诈行为，司法机关通常会优先保护员工的合法权益。在某互联网公司劳动争议案中，法院判令公司赔偿因限制员工仲裁权而造成的损失。

3. 对企业的警示作用

法院在审理相关案件时，往往会对企业提出批评，并要求其规范用工行为。这不仅有助于遏制类似违法行为的发生，也为其他企业提供了重要警示。

如何避免“合同剥夺员工仲裁权”？

对于企业和劳动者而言，避免“合同剥夺员工仲裁权”的关键在于遵循法律原则和契约精神。以下是一些具体的改进建议：

1. 企业在劳动合同 drafting 阶段应严格遵守法律规定

企业应确保劳动合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，不得加入任何限制员工合法权益的条款。

2. 加强劳动法 compliance 意识

企业管理者和 hr 应接受专业的劳动法律培训，了解合同条款的合法性边界。只有在合法合规的前提下制定用工政策，才能确保企业长期稳健发展。

3. 建立透明的争议解决机制

企业应主动为员工提供便捷的内部申诉渠道，并鼓励员工通过正常途径解决问题。可以设立专门的劳动关系协调部门，及时处理员工的合理诉求。

4. 注重员工权益保护的文化建设

企业文化是影响员工归属感和满意度的重要因素。如果能在日常管理中充分体现对员工权益的尊重，往往能够减少劳动争议的发生概率。

企业的责任与未来的方向

劳动合同条款中的争议与风险：解析 图2

“合同剥夺员工仲裁权”不仅是一种违法行为，更是对社会公平正义的挑战。随着劳动法律体系的不断完善和社会监督力度的加强，这种现象终将得到。企业只有真正尊重和保护员工的合法权益，在合法合规的基础上制定用工政策，才能实现可持续发展。

我们期待更多企业和劳动者能够在平等、和谐的基础上建立劳动关系，共同推动社会的公平与进步。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）