劳动合同失去效力,员工权益如护?

劳动合同失去效力，员工权益如护？

劳动合同失去效力的原因

劳动合同失去效力，是指劳动合同在一定条件下，因某种原因导致其法律效力不再存在，合同的约定无法实现。劳动合同失去效力的原因有很多，以下列举几例：

1. 劳动合同一方当事人死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“劳动者死亡，劳动合同终止。”当劳动者因故死亡后，劳动合同自动终止。

劳动合同失去效力,员工权益如护? 图1

2. 劳动合同一方当事人依法解除或者终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 劳动合同被依法宣布无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被依法宣布无效的，劳动合同当事人可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。”

4. 其他原因。如法律法规规定的其他情形，如用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。

劳动合同失去效力后员工权益的维护

1. 劳动合同失去效力后，员工依法享有失业保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者劳动合同被依法宣布无效的，劳动者在失业期间依法享有失业保险待遇。”

2. 劳动合同失去效力后，员工依法享有工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资报酬。”

3. 劳动合同失去效力后，员工依法享有劳动保障待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第49条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供劳动保障。”

4. 劳动合同失去效力后，员工依法享有赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：……（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

5. 劳动合同失去效力后，员工依法享有追讨劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。”

6. 劳动合同失去效力后，员工依法享有违约金承担权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条规定：“用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约金。”

劳动合同失去效力，员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，及时采取合法途径维权。企业在经营过程中，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免因劳动合同失去效力给企业带来损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）