劳动仲裁是否能仲裁合同无效?

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条规定：“为本法适用范围内的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会仲裁。”

在劳动仲裁中，判断合同是否无效是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同无效：……”根据该法的规定，劳动合同的无效情形包括以下几种：

1. 未取得劳动权利和义务的主体资格的；

2. 企业规章制度与法律、行政法规相抵触的；

3. 违反劳动保护规定对劳动者健康造成危害的；

4. 因企业非法行为导致劳动者权益受到损害的；

5. 其他法律、行政法规规定无效的。

劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当依法对企业与劳动者签订的劳动合同进行审查。如果劳动合同存在无效情形，劳动仲裁委员会可以依法宣布劳动合同无效，并依法进行调解或者作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁并不是劳动争议解决的唯一途径。在劳动争议解决方面，我国还设立了劳动争议调解、劳动争议诉讼等多种途径。劳动争议调解是指在劳动争议发生纠纷当事人双方同意的情况下，由劳动争议调解机构对争议进行调解，以达成协议解决争议的活动。劳动争议诉讼是指当事人不能通过调解或其他方式解决争议，向人民法院提起诉讼的活动。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在劳动仲裁中，劳动仲裁委员会可以对企业与劳动者签订的劳动合同进行审查，并依法宣布劳动合同无效。需要注意的是，劳动仲裁并不是劳动争议解决的唯一途径，当事人还可以通过劳动争议调解、劳动争议诉讼等方式解决劳动争议。

劳动仲裁是否能仲裁合同无效?图1

劳动仲裁的基本概念和原则

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人协商无效，请求劳动仲裁委员会对争议进行仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁是中国劳动法规定的一种解决劳动争议的方式，具有以下基本原则：

1. 公正、公开、公平。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，必须保证公正、公开、公平的原则，不能偏袒任何一方。

2. 独立、自愿。劳动仲裁委员会进行仲裁时，必须保持独立、自愿的原则，不能被任何一方操纵或影响。

3. 依法进行。劳动仲裁委员会进行仲裁时，必须遵守劳动法律法规的规定，不能随意创设法律。

劳动仲裁是否能仲裁合同无效

对于劳动仲裁是否能仲裁合同无效的问题，我们需要从劳动仲裁的基本原则和合同法的相关规定来进行分析。

劳动仲裁是否能仲裁合同无效? 图2

1. 劳动仲裁的基本原则中的公平原则

如前所述，劳动仲裁的基本原则之一是公平原则。劳动仲裁委员会在进行仲裁时，必须保证公正、公开、公平的原则，不能偏袒任何一方。对于合同无效的问题，劳动仲裁委员会在进行仲裁时，也必须遵守公平原则，不能因为合同无效就偏袒某一方而否定另一方的权益。劳动仲裁委员会可以仲裁合同无效。

2. 合同法第四十二条的规定

根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，“有下列情形之一的，合同无效：一是在合同订立时，一方当事人不知道对方当事人的真实姓名、住址、年龄、性别或者没有标明公民身份证明的；二是当事人双方恶意串通，损害国家、社会公共利益或者他人合法权益的；三是合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。”对于劳动仲裁委员会来说，如果劳动合同符合上述三种情形之一，那么劳动合同就是无效的，劳动仲裁委员会可以仲裁该合同无效。

劳动仲裁是否能仲裁合同无效是具有法律依据的。根据劳动仲裁的基本原则和合同法的相关规定，劳动仲裁委员会可以仲裁合同无效。当然，在劳动仲裁实践中，劳动仲裁委员会在进行仲裁时，还必须根据具体情况进行公正、公开、公平的裁决，不能因为合同无效就偏袒某一方而否定另一方的权益。

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