员工签名后，公司却不认可合同效力：如权与解决办法

员工签名后公司不认可合同效力，通常是指在劳动者与用人单位签订劳动合劳动者签名后，用人单位并未按照约定履行合同义务，或者劳动者在签名时并不具备完全民事行为能力，因此签订的合同并未产生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议。劳动者在签订劳动合应当具有完全民事行为能力，并按照约定履行合同义务。如果劳动者不具备完全民事行为能力，其签订的合同可能会被认定为无效或者效力待定。

《中华人民共和国合同法》也规定，合同的订立和生效应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则。如果用人单位在劳动者签名后并未按照约定履行合同义务，那么这种行为可能会被认定为违法行为，从而导致合同无效。

在实际操作中，如果劳动者在签名时并不具备完全民事行为能力，或者用人单位在劳动者签名后并未按照约定履行合同义务，这种情况下签订的合同可能会被认定为无效或者效力待定。如果劳动者想要维护自己的权益，可以要求用人单位承担法律责任，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工签名后公司不认可合同效力，通常是指在劳动者与用人单位签订劳动合劳动者在签名时并不具备完全民事行为能力，或者用人单位在劳动者签名后并未按照约定履行合同义务，这种情况下签订的合同并未产生法律效力。

员工签名后，却不认可合同效力：如权与解决办法图1

随着我国社会主义市场经济的发展和企业制度的不断完善，劳动合同作为一种常见的劳动法律关系，越来越受到广泛关注。在一些具体情况中，会在员工签名后拒绝认可合同效力，这给劳动者带来了很大的困扰。围绕这一问题，从法律角度分析维权途径和解决办法。

劳动合同的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第5条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。用人单位与劳动者在订立劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。”劳动合同在法律上具有很高的效力。劳动者签名后，不认可合同效力的行为，违反了诚实信用原则，侵犯了劳动者的合法权益。

维权途径

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保留与协商、沟通的证据，如录音、短信记录等。要收集劳动合同的证据，包括劳动者签名后的合同文本、拒绝认可合同效力的书面说明等。还可以收集与劳动合同相关的证据，如工资单、工牌、考勤记录等。证据的完整性和真实性是维权的关键。

2. 协商解决

在证据收集齐全后，劳动者可以与进行协商，争取达成一致。劳动者可以提出自己的诉求，要求认可合同效力。在协商过程中，可以请工会或律师协助。如果同意认可合同效力，双方可以签订补充协议，对已签订的合同进行修改。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法作出裁决，具有法律效力。在申请仲裁前，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以依法申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼

如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院审理后，依法作出判决。判决具有法律效力，应当执行。

解决办法

1. 要求支付赔偿金

员工签名后，公司却不认可合同效力：如权与解决办法 图2

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金相当于劳动者一个月的工资的两倍，但不得超过公司上一年度员工平均工资的30%。

2. 要求公司恢复劳动条件

如果公司拒绝认可合同效力，导致劳动者失去了劳动条件，劳动者可以向公司要求恢复劳动条件。公司应当恢复劳动条件，支付相应的赔偿金。

3. 要求公司赔偿损失

在维权过程中，劳动者可能会遭受一定的损失，如失去工作、工资降低等。劳动者可以向公司要求赔偿损失。赔偿范围包括实际损失、精神损失等。

在员工签名后，公司却不认可合同效力的情况下，劳动者可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。在维权过程中，要遵循法律程序，合理运用法律手段，以达到维护自己合法权益的目的。公司也应当树立诚信观念，尊重劳动者的合法权益，形成良好的劳动氛围。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）