《劳动合同法律效力的认定及保障》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、确定双方权利义务关系的一种法律行为。具有法律效力的劳动合同应当符合以下条件：

主体合法

劳动合同的主体必须符合法律规定的条件。劳动者应当是具有劳动能力的自然人，具有完全民事行为能力，享有劳动权利和履行劳动义务的能力。用人单位则应当是具有民事权利能力和民事行为能力的组织或者个体工商户，享有招聘、录用、管理、支付工资等权利，并承担相应的义务。

内容真实

劳动合同的内容应当真实、合法、明确。劳动者应当如实告知用人单位自己的身份、健康状况、职业经历等信息，并承诺所提供的信息真实无误。用人单位也应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等信息，不得隐瞒或者误导。

形式合法

劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。劳动者应当如实签字或者盖章，确认自己已经阅读并理解劳动合同的内容。用人单位也应当留存劳动合同文本，以便日后查询和 reference。

合法约定

劳动合同的约定应当符合法律规定，不得违反法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反社会公共利益。劳动合同应当明确劳动者的权利和义务，并规定相应的奖惩措施，以促进劳动者的积极性和创造力。

及时履行

劳动合同的履行应当及时、全面、准确。劳动者应当按照约定的时间、地点、方式完成工作，并接受用人单位的管理和监督。用人单位也应当按照约定的时间、地点、方式支付工资，并保障劳动者的福利待遇。

变更和解除

劳动合同的变更和解除应当符合法律规定，并经过双方协商一致。用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的岗位、工资等；劳动者也可以根据自身情况，提出变更或者解除劳动合同的申请。但是，变更或者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付相应的补偿金，并应当给予劳动者相应的解释。

具有法律效力的劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、确定双方权利义务关系的一种法律行为。劳动合同应当符合法律规定，包括主体合法、内容真实、形式合法、合法约定、及时履行、变更和解除等方面。只有符合法律规定的劳动合同，才能够产生法律效力，保障劳动者和用人单位的合法权益。

《劳动合同法律效力的认定及保障》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同关系的确认和保障是劳动法的基本内容之一。在我国，劳动合同法律效力的认定和保障问题一直备受关注。从劳动合同法律效力的概念、认定、保障以及其意义等方面进行详细阐述，以期为劳动法律实践提供有益的参考。

劳动合同法律效力的概念及特点

1. 劳动合同法律效力的概念

劳动合同法律效力，是指劳动合同在法律上具有约束劳动者和用人单位产生、变更或者终止劳动关系的法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的具有法律约束力的协议，双方当事人应当依法履行合同义务。

2. 劳动合同法律效力的特点

（1）劳动关系的合法性。劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。只有合法的劳动合同才具有法律效力。

（2）合同的约束力。劳动合同法律效力体现在用人单位应当依法履行合同义务，劳动者也应当依法履行合同义务。任何一方违反劳动合同，另一方可以依法请求履行或者赔偿损失。

（3）法律保护的积极性。劳动合同法律效力旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法维权。

劳动合同法律效力的认定

1. 劳动合同的订立

劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、协商的原则。双方当事人应当协商一致，明确劳动关系的 nature、工作内容、劳动报酬、工作条件等内容，并采用书面形式订立劳动合同。

2. 劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，根据劳动者的实际表现、用人单位的生产经营需要或者双方当事人协商一致，对劳动合同约定的内容进行调整。变更劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者同意。

3. 劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除是指双方当事人根据劳动合同的约定或者法律的规定，提前通知对方解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同约定的终止条件满足或者双方当事人协商一致，解除劳动合同。解除和终止劳动合同均应当采用书面形式，并经劳动者同意。

劳动合同法律效力的保障

1. 劳动合同的履行

劳动合同的履行是指双方当事人按照劳动合同的约定，履行合同义务，完成劳动任务。劳动合同的履行是劳动合同法律效力的保障，也是劳动者和用人单位的责任所在。

2. 劳动关系的調解

劳动关系的调解是指在劳动纠纷发生时，双方当事人协商解决或者劳动争议仲裁机构、人民法院依法进行调解，以维护劳动者合法权益的过程。劳动关系的调解是劳动合同法律效力的保障，也是劳动者和用人单位解决纠纷的途径之一。

劳动合同法律效力的意义

1. 保障劳动者的合法权益

劳动合同法律效力有助于保障劳动者的合法权益。当劳动者的权益受到侵害时，可以依法维权，获得劳动报酬、社会保险等福利待遇。

2. 维护劳动关系的和谐稳定

劳动合同法律效力有助于维护劳动关系的和谐稳定。双方当事人依法履行劳动合同，可以促进劳动关系的长期稳定发展。

《劳动合同法律效力的认定及保障》 图2

3. 促进社会关系的和谐发展

劳动合同法律效力有助于促进社会关系的和谐发展。劳动合同法律效力的保障，有利于构建和谐的社会秩序，推动社会进步。

劳动合同法律效力认定和保障是劳动法的重要内容，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动合同当事人应当依法履行劳动合同，享有劳动法律保护，承担劳动法律义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）