《劳动合同的效力:适用范围及法律规定》

劳动合同的定义及效力

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间根据平等自愿、协商一致的原则，依法订立的明确双方权利义务的劳动协议。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等，都应当符合法律规定。

劳动合同具有以下效力：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动者在劳动合同期限内，应当履行用人单位给予的劳动义务；用人单位在劳动合同期限内，应当给予劳动者相应的劳动报酬和其他福利待遇。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间协商一致、自愿订立的合同，具有平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等，都应当符合法律规定，不得违反国家法律法规的规定。

3. 劳动合同是劳动关系的法律凭证，具有法律保护作用。用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法投诉、举报、申诉，获得法律保护。

劳动合同的适用范围

1. 劳动合同适用于用人单位与劳动者。劳动者包括职工、合同制工人、临时工、实习生等。用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体等。

2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，应当符合法律规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法规定的格式，并在劳动法规定的场所进行订立。

3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，应当符合双方意愿。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给予劳动者相应的劳动报酬和其他福利待遇。劳动者在用人单位工作期间，用人单位不得违反法律规定侵害劳动者的合法权益。

劳动合同的法律规定

《劳动合同的效力:适用范围及法律规定》 图1

1. 劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法规定的格式，并在劳动法规定的场所进行订立。劳动合同应当包括劳动者、用人单位的基本信息，劳动关系的订立、履行、变更、解除、终止等内容。

2. 劳动法规定，劳动合同应当符合平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反国家法律法规的规定，不得侵害劳动者的合法权益。

3. 劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法规定的保护作用。用人单位在与劳动者订立的劳动合同期限内，应当给予劳动者相应的劳动报酬和其他福利待遇。劳动者在用人单位工作期间，用人单位不得违反法律规定侵害劳动者的合法权益。

4. 劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，在劳动者解除、终止劳动合应当依法支付经济补偿。劳动者在用人单位工作期间，用人单位不得违反法律规定侵害劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，具有法律约束力。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止都应当符合法律规定，不得违反国家法律法规的规定。劳动合同应当符合平等自愿、协商一致的原则，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当给予劳动者相应的劳动报酬和其他福利待遇。劳动合同具有法律保护作用，用人单位不得侵害劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）