劳动合同法律效力的判断标准及历史沿革

劳动合同法律效力的概念及重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的协议。劳动合同法律效力是指劳动合同在法律上具有约束劳动者和用人单位双方履行合同义务的效力。劳动合同关系的建立、变更、终止应当符合法律法规的规定，否则将导致劳动合同的无效或者违法行为。劳动合同法律效力的判断标准对于劳动者和用人单位具有重要的法律意义。

劳动合同法律效力的判断标准

1. 合法性原则

合法性原则是指劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定。具体而言，劳动合同的内容不得违反国家的宪法、法律、行政法规和其他政策性法规，不得与国家的社会公共利益相冲突。

2. 平等自愿原则

平等自愿原则是指劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方当事人享有平等的权利和义务，任何一方不得使用优势地位或者强制、欺骗、诱导等手段使对方订立或者履行劳动合同。

3. 合法订则

合法订则是指劳动合同的订立应当符合法律法规的规定，双方当事人应当具有完全民事行为能力，并按照法律规定的形式订立劳动合同。

4. 协商一致原则

协商一致原则是指劳动合同的订立和变更应当经双方当事人协商一致，并在合同中明确约定。

劳动合同法律效力的发展历程

1. 合同法时期

我国《合同法》对劳动合同法律效力进行了规定。根据《合同法》第16条规定：“合同是具有法律效力的行为。依法成立的合同，受国家法律保护。合同当事人享有根据自己的意思订立、变更或者解除合同的权利。”《合同法》第8条规定：“当事人应当遵循诚信原则，根据合同的约定履行义务。”

2. 劳动法时期

我国《劳动法》对劳动合同法律效力进行了更为详细的规定。根据《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的协议。劳动合同应当符合国家法律法规的规定。”《劳动法》第26条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，具有法律效力。”

3. 劳动合同法时期

我国《劳动合同法》对劳动合同法律效力进行了更为严格的规定。根据《劳动合同法》第2条规定：“本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位依法订立的，具有法律效力的劳动协议。”《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。”

劳动合同法律效力的判断标准及历史沿革 图1

劳动合同法律效力是劳动者和用人单位在建立、变更或者终止劳动关系时必须遵守的重要原则。判断劳动合同的法律效力，需要从合法性、平等自愿、合法订立和协商一致等四个方面进行审查。劳动合同法律效力的法律规定在劳动法、合同法和劳动合同法等法律法规中得到体现。随着法律法规的不断完善和发展，劳动合同法律效力判断标准将更加明确和完善。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）