篡改的劳动合同效力：法律认定与风险防范

在现代职场中，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要法律文件。在实际操作中，劳动合同被篡改的情况屡见不鲜。这种行为不仅会影响劳动关系的稳定性，还会引发复杂的法律纠纷。以近年来的典型案例为基础，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，深入探讨篡改劳动合同的效力问题，并提出相应的风险防范建议。

案例分析

案例一：试用期工资被篡改引发争议

篡改的劳动合同效力：法律认定与风险防范 图1

在某一线城市的一起劳动纠纷案件中，原告于2012年进入被告公司工作。双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月（自2012年4月19日至2012年7月18日），试用期工资为20元/月，转正后工资为250元/月。在实际履行过程中，原告发现其劳动合同内容被擅自修改：试用期工资和转正后的工资均被标注为“由原告修改为”。原告认为这是被告公司单方面篡改合同的行为，并据此提起诉讼。

法院经审理后认定，劳动合同作为双方合意的产物，未经协商一致不得擅自变更。本案中，被告未提供充分据明原告同意修改合同内容，因此其修改行为属于非法篡改，不具有法律效力。法院判决被告按照原劳动合同约定支付工资差额，并为原告理离职手续。

案例二：劳动者篡改合同的法律责任

在另一起案件中，劳动者张三因个人利益，在未与公司协商的情况下，擅自修改了劳动合同中的部分条款，声称提高了自己的福利待遇。其行为被公司发现后引发了劳动争议。公司以违反诚信原则为由解除劳动合同，而张三则认为公司的解雇行为构成非法解除劳动关系。

法院在审理中指出，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循诚实信用原则，在签订和履行劳动合不得擅自篡改合同内容。本案中，张三的行为虽未直接损害公司利益，但其违反诚信原则的行为也构成了对劳动合同严肃性的破坏。法院判决公司解除劳动合同的行为合法有效。

劳动合同被篡改的法律效力认定

在司法实践中，劳动合同被篡改的情况可以从以下几个方面进行分析：

1.篡改行为是否经过双方合意

根据《劳动合同法》第三条明确规定，劳动关系的建立应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者协商一致后签订。如果一方未经对方同意擅自修改合同内容，则该修改部分不具有法律效力。

在上述案例中，法院之所以认定被告篡改劳动合同的行为无效，正是因为其未与原告达成合意。

2.篡改内容是否实质性影响劳动权益

如果劳动合同的修改仅涉及一些细微条款（排版错误、非关键性表述），并不涉及劳动报酬、工作时间等核心内容，则其效力可能不会受到太大影响。如果篡改内容涉及到劳动报酬、工作年限、劳动保护等直接影响劳动者权益的关键条款，则该部分修改往往会被视为无效。

3.谁是篡改行为的实施者

在司法实践中，法院会对篡改合同的行为进行全面调查，以确定究竟是哪一方实施了篡改行为。如果是用人单位单方面纂改，则通常会认定其行为无效；如果是由劳动者擅自纂改，则可能需要承担相应责任。

劳动合同被篡改的法律后果

1.劳动合同部分或全部无效

根据《民法典》百四十六条的规定，行为人与相对人以虚意思表示实施的民事法律行为无效。在劳动合同被篡改的情况下，如果双方并未达成真实合意，则该份合同可能被视为无效或者部分无效。

在前述案例中，法院认定被告擅自修改试用期工资的行为不具有法律效力，并要求其按照原合同履行义务。

2.用人单位的法律责任

如果用人单位擅自篡改劳动合同内容，可能会面临以下法律后果：

向劳动者支付赔偿金。

承担未按合同约定履行义务的违约责任。

如果劳动者因此遭受损失，用人单位可能还需承担相应的损害赔偿责任。

3.劳动者的法律责任

如果劳动者擅自篡改劳动合同内容，则可能需要承担以下法律后果：

解除劳动合同：如因纂改行为导致劳动关系无法正常履行，用人单位有权解除劳动关系。

赔偿损失：如果纂改行为对公司造成了实际损失，则劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

如何防范劳动合同被篡改

为了降低劳动合同被篡改的风险，用人单位和劳动者都应当采取以下措施：

篡改的劳动合同效力：法律认定与风险防范 图2

对于用人单位：

1. 在签订劳动合应当使用规范的合同模板，并明确双方的权利义务。

2. 签订劳动合同后，应当及时将合同文本交由劳动者签字确认，并保留一份原件存档备案。

3. 定期对劳动合同进行审查，确保其内容符合现行法律法规的要求。

4. 在修改劳动合必须与劳动者协商一致，并签署书面变更协议。

对于劳动者：

1. 签订劳动合认真阅读合同内容，确保自己理解并同意所有条款。

2. 如发现合同内容存在异常或疑问，应当及时向用人单位提出质疑。

3. 在未与公司达成一致的情况下，不得擅自修改劳动合同中的任何条款。

4. 保留好已签署的劳动合同副本，以备不时之需。

劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，其真实性、完整性和合法性至关重要。篡改劳动合同不仅会造成劳动关系的不稳定，还会引发复杂的法律责任和经济纠纷。通过对近年来的典型案例进行分析无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合都应当严格遵守相关法律法规，并秉持诚实信用原则。

随着《劳动合同法》等相关法律法规的不断完善，用人单位和社会公众对于劳动合同严肃性的认识也将逐步提高。希望通过本文的探讨，能够进一步增强各方的法律意识，减少类似纠纷的发生，从而促进健康、和谐的劳动关系的建立与维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）