介绍工作居间合同效力|法律定义与实务分析

本文旨在探讨“介绍工作居间合同”的法律效力及其相关实务问题。通过对企业委托居间服务的法律关行系统梳理，明确居间人在劳动用工活动中的定位与法律责任，为企业合法合规地利用居间合同提供参考意见。

何谓介绍工作居间合同？

“介绍工作居间合同”是指一方（居间人）为另一方（委托人）报告工作机会或通过斡旋促成委托人与第三人（如用人单位）签订劳动合同的民事合同。这类合同在企业 recruiting 和人力资源服务领域具有重要的实践意义。

（一）法律关系分析

介绍工作居间合同效力|法律定义与实务分析 图1

1. 基本构成

根据《中华人民共和国民法典》第九百四十二条的规定，居间合同的核心在于一方为另一方提供订立合同的机会或条件。介绍工作型居间关系可以分解为：

委托人（如企业）→ 向居间人支付报酬

居间人 → 通过自身信息网络为委托人推荐合适人选

最终结果 → 委托人与第三人建立劳动关系

2. 关键特征

目的指向性：以促成劳动合同成立为目的

中介性质：居间人不直接参与用工单位的招录决策，仅起到桥梁作用

双务契约：双方均需履行义务（如提供真实信息、支付报酬等）

法律视角下的居间合同效力评价

介绍工作居间合同效力|法律定义与实务分析 图2

（一）合法有效性分析

1. 正面合法性

根据《劳动法》第九条及《民法典》的相关规定，只要居间人未违反法律禁止性规定（如不参与虚假招聘或欺诈行为），其提供的中介服务是合法有效的。

2. 潜在风险点

若居间人在提供服务过程中存在夸大、误导等不实信息，可能导致合同无效或承担赔偿责任。

如果居间人明知第三人（用人单位）不具备用工主体资格仍继续推荐，则可能被认定为存在过错。

（二）司法实践中的争议与解决

1. 案例解析

在某案件中，居间人未核实企业资质即推荐求职者入职，最终因企业无法支付薪资引发纠纷。法院认为，居间人未尽到合理的审查义务，需承担部分责任。

2. 裁判要点归纳

合同目的的实现情况：是否成功建立劳动关系是判断合同履行的重要标准。

信息真实性要求：居间人负有提供真实、准确信息的法定义务。

违约责任划分：应根据各方过错程度合理分配责任。

合法开展介绍工作的条件与建议

（一）基础条件

1. 主体适格

委托人需具备用工主体资格（如企业营业执照）。

居间人须依法注册登记，具备从事中介服务的资质。

2. 居间内容合法合规

不得以虚假或夸大信息误导求职者。

避免涉及就业歧视（如基于性别、年龄等的不合理限制）。

（二）实务建议

1. 规范合同签订

明确服务范围、报酬标准及支付。

约定双方的权利义务，尤其是信息真实性条款。

2. 加强合规管理

建立完善的用人单位资质审查机制。

定期对推荐岗位的真实性进行核查。

3. 风险分担机制

可通过职业责任险等分散经营风险。

在协议中约定争议解决，避免法律纠纷。

“介绍工作居间合同”作为企业招聘与人力资源服务的重要工具，在提升用工效率和人才匹配度方面具有独特价值。但其实践过程中也伴随着诸多法律风险与挑战。为此，企业应当建立健全内部管理制度，确保居间活动在合法合规的前提下开展，以实现互利共赢的目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）