劳动合同欺诈 case再审：起诉维权指南

劳动合同欺诈案再审：起诉维权指南

劳动合同欺诈是指用人单位或者用人单位的法定代表人、代理人等故意虚假陈述或者隐瞒真实情况，使劳动者在签订或者履行劳动合同过程中产生错误认识，从而导致劳动者权益受损的行为。劳动合同欺诈行为不仅侵犯劳动者的合法权益，还可能破坏劳动关系的稳定，影响社会和谐稳定。对于劳动合同欺诈案件，通过再现审程序，可以更好地保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。本文旨在分析劳动合同欺诈案件的再生审程序，为遭受劳动合同欺诈的劳动者提供起诉维权指南。

劳动合同欺诈案件的再现审程序

1.申请再审

遭受劳动合同欺诈的劳动者可以向人民法院申请再审。申请再审时，应当提供如下材料：

（1）身份证明。包括申请人的身份证复印件。

（2） 再审申请书。应当载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、住所、等基本信息，并详细说明劳动合同欺诈的事实、证据和请求。

（3）相关证据材料。包括劳动合同、工资单、加班记录、病明、工资条、劳动合同复印件、证明书、照片等。

2.审查程序

人民法院收到申请再审的材料后，应当进行审查。审查过程中，人民法院应当重点审查以下

劳动合同欺诈 case再审：起诉维权指南 图1

（1）申请人的身份信息是否真实。

（2）劳动合同欺诈的事实是否清楚、证据是否确凿。

（3）申请再审的时间是否符合法律规定。

3.审理程序

人民法院审查通过后，应当依法进行审理。审理过程中，人民法院应当根据当事人提供的证据材料，对劳动合同欺诈行为进行审理，并依法作出判决。

劳动合同欺诈案件的诉讼请求与损害赔偿

1.诉讼请求

劳动合同欺诈案件的诉讼请求主要包括以下

（1）确认劳动合同或者相关协议无效或者 null。

（2）要求用人单位支付赔偿金、工资、加班费等损害赔偿。

（3）要求用人单位承担违约责任、侵权责任等。

2.损害赔偿

遭受劳动合同欺诈的劳动者，可以要求用人单位赔偿因劳动合同欺诈行为导致的损害。损害赔偿的内容包括：

（1）失去的工资、加班费、福利待遇等。

（2）遭受的精神损害、名誉损害等。

劳动合同欺诈案件的再现审程序的优越性

1.保护劳动者的合法权益

劳动合同欺诈案件再现审程序可以保护劳动者的合法权益。通过再现审程序，可以认定劳动合同或者相关协议无效或者 null，使劳动者免受劳动合同欺诈行为的损害。

2.维护劳动关系的稳定

劳动合同欺诈行为破坏了劳动关系的稳定，可能导致劳动者权益受损。再现审程序可以维持劳动关系的稳定，使劳动者能够继续履行劳动合同。

3.提高司法公正性

再现审程序可以提高司法公正性。通过再现审程序，可以确保劳动合同欺诈案件的公正审理，使劳动者的合法权益得到有效保护。

劳动合同欺诈案件再现审程序是保护劳动者合法权益的有效途径。通过再现审程序，可以认定劳动合同或者相关协议无效或者 null，使劳动者免受劳动合同欺诈行为的损害。再现审程序可以维护劳动关系的稳定，提高司法公正性。遭受劳动合同欺诈的劳动者，可以依据本文提供的指南，向人民法院申请再现审，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）