《劳动合同欺诈的定义及常见手段解析》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的签订和履行过程中，有时会出现欺诈行为，严重损害劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。对劳动合同欺诈行为进行深入的定义、常见手段解析，有助于我们更好地预防和打击此类违法行为，保护劳动者的合法权益。

劳动合同欺诈的定义

劳动合同欺诈，是指用人单位或者劳动者采取虚假陈述、隐瞒事实、虚构事实等手段，诱使对方在劳动合同签订、履行过程中，违背真实意愿，达成虚假劳动关系的违法行为。

劳动合同欺诈的常见手段

1. 虚假招聘

虚假招聘是指用人单位通过虚假发布招聘信息、虚构职位、夸大工作内容等方式，吸引劳动者前来应聘，然后通过欺诈手段使劳动者加入用人单位。

2. 虚构合同

《劳动合同欺诈的定义及常见手段解析》 图1

虚构合同是指用人单位或者劳动者通过伪造合同文本、变造合同内容等方式，使劳动者在签订劳动合不知情，违背真实意愿达成虚假劳动关系的违法行为。

3. 隐藏合同条款

隐藏合同条款是指用人单位在劳动合同中设置不明确的、不显著的、不明显的条款，使劳动者在签订劳动合无法及时发现，从而导致劳动者权益受损的违法行为。

4. 欺诈履行

欺诈履行是指用人单位在劳动合同履行过程中，采取虚假履行、拖延履行等方式，严重侵害劳动者权益的违法行为。

劳动合同欺诈的法律责任

1. 劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循诚实信用的原则，与劳动者依法订立劳动合同。用人单位不得采取欺诈手段订立劳动合同，否则应当承担法律责任。

2. 劳动保障法

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得通过欺诈手段侵害劳动者的合法权益。用人单位违反规定的，应当承担法律责任。

3. 侵权责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位或者劳动者因欺诈行为侵害他人民事权益的，应当承担民事责任。

劳动合同欺诈行为是损害劳动者合法权益的违法行为，应引起广泛关注。通过对劳动合同欺诈的定义及常见手段解析，有助于我们更好地预防和打击此类违法行为。应当加强对用人单位和劳动者的法律教育，提高法律意识，保障劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）