《合同未履行完毕，员工被原公司解聘的故事：合同履行的重要性》

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的协议。在合同的履行过程中，各方都应按照约定履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。通过一个实际案例，阐述合同未履行完毕时，一方未履行义务所导致的法律后果。此案例涉及到的法律问题具有典型性，对于理解和掌握合同履行的重要性具有很好的启示作用。

案例描述

某公司（以下简称“原公司”）与员工甲签订了一份劳动合同，约定甲在原公司担任项目经理一职，合同期限为两年。根据合同约定，甲需在合同期限内完成一项重要的项目任务。在项目进行过程中，甲由于工作失误，导致项目进度严重滞后，原公司因此受到客户的一致投诉。原公司在多次与甲沟通后，甲仍未对项目进行有效改善，原公司无奈之下解雇了甲。

法律分析

1. 合同履行的重要性

《合同未履行完毕，员工被原公司解聘的故事：合同履行的重要性》 图1

根据《中华人民共和国合同法》第60条：“当事人应当履行合同的约定。履行合同的方式、时间、地点由当事人协商确定，也可以依照合同的性质、交易习惯或者当事人意思的一致确定。当事人可以约定违约金等方式保证债务的履行。”

从上述法律规定来看，合同的履行是双方当事人应尽的义务。未履行合同义务可能导致合同目的无法实现，给当事人带来损失。在本案中，原公司解雇甲的原因是甲未能按照约定完成项目任务，即未履行合同义务。未履行义务导致原公司遭受损失，因此有权要求甲承担法律责任。

2. 未履行合同义务的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者集体合同的约定履行劳动保障义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法进行调查，对违反劳动保障法律法规的用人单位依法给予行政处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

在本案中，原公司未能按照劳动合同的约定履行义务，解雇甲时未依法进行，存在违法行为。原公司应承担相应的法律责任。

3. 员工未履行合同义务的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“用人单位未依法足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法进行调查，对违反劳动保障法律法规的用人单位依法给予行政处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

在本案中，甲未能按照劳动合同的约定完成项目任务，未履行合同义务，原公司解雇甲时未依法进行，甲因此未获得劳动报酬。甲有权要求劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行调查后，对违反劳动保障法律法规的原公司依法给予行政处罚。

从本案中合同的履行对于双方当事人具有重要意义。未履行合同义务可能导致合同目的无法实现，给当事人带来损失。未履行合同义务的当事人将承担相应的法律责任。在合同未履行完毕时，各方都应按照约定履行自己的义务，避免因未履行合同义务而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）